Sitti MSHANGAMA

Mobiliser rapidement autour d’un objectif commun : mon expérience avec le réseau AWLN Comores. Lorsque j’ai été désignée par le Secrétaire Général et la Ministre de la Promotion du Genre, de la Solidarité et de l’Information pour coordonner la mise en place du réseau AWLN aux Comores, j’ai immédiatement ressenti la portée et l’importance de […]

J’ai récemment eu l’immense privilège d’échanger avec Mme Bineta Diop, une figure emblématique et pionnière du leadership féminin en Afrique et dans le monde. Son parcours est un témoignage puissant de dévouement à la promotion des droits des femmes et à la consolidation de la paix sur notre continent. Mme Diop est la fondatrice de

J’ai dû abandonner ces 10 mauvaises habitudes de management : Chacune de ces habitudes freinait mes équipes et me ralentissait. Leadership, c’est un marathon, pas un sprint. Alors, quelle habitude allez-vous laisser tomber en premier ? GAMA Consulting s’associe avec PFPOI Comores. et Be Extraordinary Entreprise pour organiser le Sommet des Managers en Mission. Vous pouvez prendre

Un feedback bien structuré est un accélérateur de progrès. C’est un message qui dit : « Je suis là, parce que je crois en toi. » Voyons ensemble 5 principes à appliquer pour recevoir de meilleurs feedbacks. 1. Clarté Définir les attentes clairement. L’équipe doit savoir exactement ce que signifie « bien faire ». 2.

Lancement du Chapitre National de l’African Women Leaders Network (AWLN) aux Comores : Vers un Leadership Féminin Transformateur. Le 21 novembre 2024, à l’hôtel Retaj à Moroni, nous marquerons une étape décisive pour le leadership féminin aux Comores avec le lancement officiel du Chapitre National de l’African Women Leaders Network (AWLN). En tant que Coordinatrice

Vous voulez renforcer l’esprit d’équipe féminin ? Commencez par ces 5 actions simples ! 1. Célébrez chaque succès Trop souvent, on passe vite aux prochains objectifs. Prenez le temps de valoriser les réussites, petites et grandes. Un message de félicitations ou une mention en réunion : chaque geste compte. 2. Organisez des sessions de mentorat Une mentor inspire,

Mauvaise embauche : Productivité plombée, culture polluée, énergie drainée. Une seule bonne embauche, par contre ? : Énergie amplifiée, équipe élevée, standards rehaussés. Chaque recrutement est une décision stratégique. Un vrai leader ne prend pas le risque de “tolérer” la médiocrité. Car une personne, une seule, suffit à abaisser la barre pour tous. Voici comment un

Une équipe performante est un groupe de personnes qui travaillent ensemble de manière efficace et synergique pour atteindre des objectifs communs. C’est le rêve de tous les managers. Je vous partage 5 clés pour l’avoir. 1. Une mission claire Tout commence ici. Si la mission n’est pas limpide, les efforts partent dans toutes les directions.

On parle souvent de vision, d’énergie, d’humilité… Mais est-ce suffisant ? Voici les 15 piliers fondamentaux d’un leadership authentique : Mais il y a un ingrédient crucial, trop souvent oublié.Vous devez vous impliquer. Profondément. Si vous ne vous investissez pas, aucun des autres éléments ne suffira. Le leadership, ce n’est pas seulement ce que vous faites,