Vos collaborateurs ne mentent pas, Ils s’adaptent à votre surdité : Vous dites qu’ils ne parlent pas ?Qu’ils ne prennent pas d’initiative ? Qu’ils ne sont pas transparents ? Et si le vrai problème, c’était vous ? Pas votre position. Votre incapacité à écouter sans juger. L’écoute est un acte de leadership. Pas un moment […]
Selon la psychologie et mon expérience, le silence est souvent mal interprété. On le prend pour un signe de faiblesse, de désengagement… alors qu’il peut être une arme stratégique. Dans ma vie professionnelle comme dans mes engagements, j’ai appris que certaines victoires se gagnent… en se taisant. Un article publié par The Expert Editor rappelle
8 moments où le silence devient un acte de leadership Lire la suite »
On me demande souvent : « C’est quoi exactement l’advocacy ? » Le Plaidoyer en français. Pour moi, ce n’est pas juste parler au nom d’une cause. C’est : L’advocacy, c’est un marathon, pas un sprint. Il exige persévérance, crédibilité et vision à long terme. Mes 5 clés pour exceller en plaidoyer : Pour ceux qui me
ADVOCACY : Mon art de faire bouger les lignes Lire la suite »
Certains en ont fait un mantra. Une stratégie, paraît-il. Non. C’est de l’improvisation déguisée. C’est ce qu’on fait quand on ne sait pas mobiliser les bons leviers, quand on pense que l’humain est une variable d’ajustement, quand on confond leadership et pression. Une vraie stratégie, ce n’est pas demander à une équipe de faire des
En 2019, j’ai eu l’honneur non seulement de rencontrer Mme Sittou Raghadat Mohamed, mais aussi de travailler à ses côtés en tant que consultante. Ce fut bien plus qu’une mission. Ce fut un cadeau de vie. Car au-delà de l’expertise que j’ai pu lui apporter, j’ai reçu dix années d’enseignements en une seule. J’ai découvert
Certaines rencontres vous changent profondément Lire la suite »
À travers mes actions, je partage une vision du leadership féminin africain qui est structurée, engagée et ancrée dans l’action. Mon terrain principal d’engagement : African Women Leaders Network (AWLN) Aujourd’hui, j’y porte une mission continentale en tant que : AWLN, c’est un réseau de femmes puissantes, brillantes et engagées, avec qui nous construisons chaque
Pousser au-delà des limites sans casser les collaborateurs : c’est ma baguette magique. Il m’a fallu du temps pour la forger. Beaucoup pensent qu’un bon leader doit être dur. Intransigeant. Exigeant. Implacable. Moi, je vois des talents s’éteindre à force d’être trop pressés. Je vois des regards s’éteindre à force de ne pas être écoutés.
Ce besoin obsessionnel d’exister dans la réussite des autres… parlons-en. Certain(e)s croisent une professionnelle aguerrie, avec 15, 20 ans d’expérience, un parcours construit à la sueur de son travail, des résultats concrets, une réputation solide… Et pourtant, ils osent dire : « C’est grâce à moi. » Pourquoi ? Aucun conseil, aucune plus-value : Juste une opportunité
Ne t’effondre pas. Ne t’accroche pas. Ne négocie pas ta valeur. Un NON clair vaut toujours mieux : Parfois, ce n’est pas contre toi. C’est juste pas ton espace, pas ton timing, pas ton combat. Et c’est OK.Parce que tu n’es pas là pour forcer les choses. Tu es là pour construire avec clarté, vision
Pendant longtemps, j’ai souffert de fatigue chronique. Pas la fatigue après une longue journée. La fatigue qui s’incruste. Qui vous épuise dès le réveil. Celle qu’on ne peut pas « expliquer » facilement. Celle qui vous fait culpabiliser… parce que tout semble « normal » à l’extérieur. Et pourtant, il fallait avancer, diriger, inspirer, organiser. Avec le sourire, avec