Depuis quelques temps, j’envisage de partager mes connaissances, expériences en management et leadership de façon plus poussée. #ensembleinvincibles Sauf que… Je ne savais pas trop comment m’y prendre. Créer un site web ? (Pourquoi pas ?) Créer une école en ligne ? (Complexe et prenant mais pourquoi pas ?) Une formation mensuelle en live ?
80% des personnes qui quittent leur emploi se séparent en fait de leur manager. C’est triste à dire mais… C’est la vérité. Et il faut bien le dire. La plupart du temps, les managers sont décriés sauf ceux qui sont “bienveillants” . Voici 9 raisons pour lesquelles être un manager bienveillant vous sera plus utile.
Plus de 3 millions de travailleurs en France sont sujets au burn-out. Les managers sont encore plus touchés par ce mal du siècle. Alors, comment se prémunir contre cette maladie ? Adopter le management délégatif. Après le management participatif, il est le plus prisé, le plus aimé des managers. Il a bien des caractéristiques qui
5 choses à savoir sur le management délégatif Lire la suite »
C’est le style de management le plus en vogue en ce moment. C’est le style qui fait le plus d’heureux. Il s’agit du style de management participatif. D’ailleurs, Mark Smith, ancien directeur de la Doctoral School de Grenoble École de Management, affirmera que “le management participatif, c’est bon pour tous les salariés et les dirigeants
5 choses que vous ignorez sur le management participatif Lire la suite »
Connaissez-vous le point commun entre un manager directif et un manager persuasif ? Dans les deux cas, enfin de compte, c’est le manager qui a le dernier mot. Cela peut en refroidir plus d’un. Je vois certains venir me dire “voilà un style de management toxique encore !” Cependant, ce style diffère sur bien des
4 choses à savoir sur le management persuasif Lire la suite »
Garde-à-vous! Action – Réaction! Cette expression vous parle ? On dirait presque de la dictature n’est-ce pas ? 🥲 Dans un monde où on parle de liberté, démocratie, cela peut paraître bizarre. Et pourtant, il y a un style de management qui est basé sur ce principe : donner des ordres. Il est très prisé
5 choses à savoir sur le management directif. Lire la suite »
Les managers sont sans cœur. Les managers sont toxiques. Les managers sont cyniques, inhumains. Ai-je oublié quelque chose d’autre ? 🤔 Enfin bref… Nombreux sont ceux qui se plaignent de leur manager. Certains démissionnent ! Cependant, connaissons-nous vraiment les styles de management utilisés par les managers ? 🤔 Chaque manager étant unique, chacun a son style
4 styles de management à adpoter pour votre entreprise Lire la suite »
Ce n’est pas parce que le mot “leadership” est masculin qu’il est destiné exclusivement aux hommes. Les femmes aussi peuvent et doivent se montrer leaders dans leurs domaines d’expertise. Elles ne doivent plus laisser leur place aux hommes. Elles ont leur mot à dire dans l’entreprise, l’association ou la communauté. Femmes, je partage 5 leviers
5 leviers pour éveiller la femme leader qui est en vous ! Lire la suite »
Michelle Obama, Oprah Winfrey, Wangari Maathai, Nabou Fall et bien d’autres ont toutes un point en commun. Elles sont des femmes ayant du leadership. Elles ont su se détacher de certaines habitudes avec lesquelles elles ne seraient jamais devenues des leaders. Allons à la découverte de quelques bonnes habitudes des femmes leaders dans ce carrousel.
5 bonnes habitudes des femmes ayant du leadership Lire la suite »
La femme doit faire ceci. La femme doit faire cela. 🤬 Une femme qui danse en privé ne peut pas représenter un pays. Tellement de croyances qui empêchent la femme de s’épanouir dans sa vie professionnelle et personnelle. Il en existe plusieurs malheureusement. Je vous parle ici de 3 croyances qui inhibent le leadership des
3 croyances qui paralysent le leadership des femmes. Lire la suite »