Vous devez cesser tout de suite ! Si vous tenez ces comportements envers vos collaborateurs, Alors, manager ou dirigeant, vous devez vous remettre en question. Allons voir les comportements en questions. Si j’en ai oublié certains, n’hésitez pas à les mentionner en commentaire.
10 petites différences entre un mauvais et un bon manager Lire la suite »
Je vais vous révéler une chose. Je sais que vous êtes déjà bien au courant. La jeunesse africaine… L’avenir du monde de demain. En 2050, l’Afrique comptera près de 2 milliards d’habitants dont plus 50% seront des jeunes. Certains y voient des problèmes. Ils demandent à ce jour à réduire les naissances, durcir les politiques
Annonce officielle de ma participation au CPLA. Lire la suite »
Sans eux, un manager ne peut rien faire. Sans eux, une entreprise ne peut fonctionner. Il s’agit des collaborateurs, des employés. Ils constituent la ressource la plus importante de l’entreprise. Et pourtant, on le sait tous, les relations entre manager et collaborateurs ne sont pas toujours au beau fixe. Des incompréhensions par ci, des malentendus
Les 9 attitudes indispensables pour améliorer vos relations avec vos collaborateurs. Lire la suite »
Depuis quelques années, de nombreuses voix s’élèvent pour qu’un management basé sur la bienveillance soit de mise. Cependant, être un manager bienveillant, cela veut dire quoi exactement ? Si pour certains, c’est une pratique pour les bisounours se basant sur rien de concret, Pour moi, c’est le style de management par excellence pour fidéliser les
J’ai une question à vous poser 🤔 Si vous répondez, alors C’est gagné. Savez-vous ce que vos collaborateurs ou employés désirent de vous en tant que manager ? Si vous ne le savez pas, vous devez lire ce carrousel. #sittimshangama #management
12 choses qu’un collaborateur attend de son manager Lire la suite »
Depuis quelques temps, j’envisage de partager mes connaissances, expériences en management et leadership de façon plus poussée. #ensembleinvincibles Sauf que… Je ne savais pas trop comment m’y prendre. Créer un site web ? (Pourquoi pas ?) Créer une école en ligne ? (Complexe et prenant mais pourquoi pas ?) Une formation mensuelle en live ?
80% des personnes qui quittent leur emploi se séparent en fait de leur manager. C’est triste à dire mais… C’est la vérité. Et il faut bien le dire. La plupart du temps, les managers sont décriés sauf ceux qui sont “bienveillants” . Voici 9 raisons pour lesquelles être un manager bienveillant vous sera plus utile.
Plus de 3 millions de travailleurs en France sont sujets au burn-out. Les managers sont encore plus touchés par ce mal du siècle. Alors, comment se prémunir contre cette maladie ? Adopter le management délégatif. Après le management participatif, il est le plus prisé, le plus aimé des managers. Il a bien des caractéristiques qui
5 choses à savoir sur le management délégatif Lire la suite »
C’est le style de management le plus en vogue en ce moment. C’est le style qui fait le plus d’heureux. Il s’agit du style de management participatif. D’ailleurs, Mark Smith, ancien directeur de la Doctoral School de Grenoble École de Management, affirmera que “le management participatif, c’est bon pour tous les salariés et les dirigeants
5 choses que vous ignorez sur le management participatif Lire la suite »
Connaissez-vous le point commun entre un manager directif et un manager persuasif ? Dans les deux cas, enfin de compte, c’est le manager qui a le dernier mot. Cela peut en refroidir plus d’un. Je vois certains venir me dire “voilà un style de management toxique encore !” Cependant, ce style diffère sur bien des
4 choses à savoir sur le management persuasif Lire la suite »