On m’a dit un jour : “Tu dois t’intégrer, ici l’équipe c’est une famille.” J’ai commencé à préparer mon départ. Parce que je ne cherche pas une famille au travail. Je cherche un cadre clair, des règles saines, du respect et du professionnalisme.
Je ne viens pas pour être adoptée. Je viens pour contribuer. Une famille, on y naît. Une équipe, on la rejoint pour une mission.
Quand une organisation parle trop de “famille”, il faut parfois entendre autre chose :
- conforme-toi,
- ne questionne pas trop,
- adapte-toi au système,
- et surtout, ne dérange pas l’équilibre en place.
Très peu pour moi. Je ne choisis pas ma famille. Je sélectionne les environnements dans lesquels j’accepte de travailler.
Et quand on attend de moi une intégration affective plutôt qu’une contribution professionnelle,
je comprends très vite que je ne suis peut-être pas au bon endroit.
Une équipe saine n’a pas besoin de se faire passer pour une famille. Elle a besoin de clarté, de maturité et de leadership.
Cette histoire date de quelques années déjà mais j’aurais aimé la lire à mes débuts alors je vous la partage aujourd’hui.
Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes.
Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Leadership stratégique • Gouvernance inclusive • Transformation durable