En fonction de la taille de votre organisation, de vos moyens, de la durée de votre projet et de vos objectifs à atteindre, il existe plusieurs façons de mobiliser vos collaborateurs.
Je vais vous donner une liste non exhaustive qui va vous permettre de piocher en fonction de vos écosystèmes et je compte sur les experts du réseau pour la continuer dans les commentaires:
- Donner des primes ou promotions ou augmentations
- Être attentif aux besoins et y répondre (par oui ou par non)
- Investir dans le développement des compétences
- Déléguer
- Donner de la liberté d’action
- Développer l’autonomie et la prise d’initiative
- Demander régulièrement avis et feedback
- Féliciter et souligner les impacts positifs
- Prendre le temps d’expliquer les objectifs à atteindre en terme d’axes d’amélioration personnels
- Communiquer clairement la vision, les valeurs, les objectifs communs à atteindre de l’organisation
La thématique qui a eu le plus de votes dans mon sondage de vendredi dernier sera abordée lors de mon prochain Leadership & Management Weekly Motivation Audio Live LinkedIn (C’est tous les samedis à 08h00 heure de Paris).
Petit rappel : Je partage des conseils et des clés à 08h00 heure de Paris tous les jours, du lundi au vendredi via mon « Daily Motivation » sous format post LinkedIn, samedi via mon « Leadership & Management Weekly Motivation » sous format Live Audio LinkedIn, et dimanche c’est freestyle ou off.
De clés et conseils du lundi au samedi à 08h00 HDP sur le Leadership & le Management mais aussi l’insertion professionnelle, suivez-moi (cliquez sur la 🔔) : Sitti MSHANGAMA