Voici des problèmes causés ou aggravés par le travail dans une organisation mal organisée. Avec, je vous le rappelle, un impact direct sur sa performance globale (cf. mon post d’hier)
Au top de cette liste, les problèmes de santé. Je vais donc aujourd’hui m’attarder sur ce point.
Si un collaborateur commence à se plaindre de problèmes de :
- Stress
- Anxiété
- Dos
- Migraines
Je peux vous assurer sans avoir fait médecine mais par expérience (+15 ans) que vous devez démarrer un accompagnement personnalisé renforcé de ce collaborateur.
Si c’est plusieurs personnes dans vos équipes, je vous invite à rapidement faire un bilan de votre organisation et mettre en place une feuille de route en interne pour travailler les axes d’amélioration sur la route de l’efficacité et la bienveillance.
Il va parfois falloir revoir les responsabilités et même voir à former ou remplacer des gens en responsabilité avec lesquels vous avez partagé un bout de chemin, créé un lien de confiance et sur qui vous aviez l’habitude de compter. Mais…
C’est un investissement qui vous fera gagner sur le long terme alors ne procrastinez pas sur le sujet.
Un autre conseil à ajouter ? Je vous écoute en commentaire.
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