J’ai rencontré une femme qui se dit leader. Elle dirige une organisation. Elle gère un budget. Elle supervise une équipe. Elle parle de “responsabilités” comme d’un titre de noblesse.
Mais elle n’écoute pas, elle impose, elle coupe la parole, elle refuse le débat, elle confond coordination et domination, elle prend des décisions dans son coin sans l’accord des autres membres du groupe et elle pense que faire travailler les autres, c’est diriger.
Elle est incapable de faire preuve d’empathie, c’est normal elle n’écoute qu’elle. Elle manque d’intelligence relationnelle et a du mal à gérer ses émotions même si elle tente de le cacher. Ah…L’authenticité.
Mais elle n’est pas bête. Non. Elle est même brillante… sur le papier. Alors peut-être qu’en lisant ces lignes, elle se reconnaîtra. Et peut-être, je l’espère sincèrement que ce sera l’occasion pour elle de se remettre en question.
Parce que le leadership ne se mesure pas à ce qu’on contrôle, mais à ce qu’on construit avec les autres. Être leader, c’est inspirer. Élever. Donner confiance. C’est savoir faire silence pour mieux entendre. C’est avoir le courage de ne pas avoir toujours raison.
Aujourd’hui, je ne cherche pas à pointer du doigt. Je cherche à éveiller les consciences, car il est temps qu’on arrête de confondre poste à responsabilité et posture de leader.
Ça fera du bien à tous !
Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes.
Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Experte en Stratégie, Leadership & Transformation des Organisations