“J’ai envoyé 100 CV et personne ne m’a répondu.” Si tu t’es déjà fait cette réflexion, ce post est pour toi. Je reçois régulièrement ce genre de message alors ce soir j’ai décidé de répondre via un post.
Parce qu’en vérité, les recruteurs ne cherchent pas juste un profil. Ils cherchent une personne. Et pour toucher un être humain, il faut parler au cœur, pas seulement à la tête.
Voici 10 conseils pour que ta candidature laisse une trace humaine, sincère, professionnelle dans l’esprit de celles et ceux qui recrutent.
10 conseils pour toucher le cœur (et l’esprit) des recruteurs :
- Affirme qui tu es. Ton parcours est unique. Inutile de te travestir pour rentrer dans une case.
- Sois claire sur ton cap. “Je veux ce poste parce que…” : dis-le. Assume ton ambition.
- Raconte ton “pourquoi”. Ce qui t’anime, ce que tu veux contribuer. Ce que tu es prête à apprendre.
- Fais des liens. Ton passé professionnel, même éloigné, peut révéler des atouts insoupçonnés.
- Sois professionnelle dès le premier contact. Orthographe, ton, délai de réponse : tout compte.
- Personnalise. Oublie le copier-coller. Chaque candidature mérite ton attention.
- Prépare ton pitch. 2 minutes pour expliquer qui tu es, ce que tu veux, et ce que tu proposes.
- Sois proactive. Relancer, proposer une rencontre, montrer ton intérêt : c’est un plus.
- Montre ta valeur avec respect. Pas besoin d’en faire trop. La confiance tranquille marque davantage.
- Et surtout… reste digne. Même sans réponse, même après des refus. Tu vaux plus que tu ne crois.
On ne recrute pas un diplôme; On accueille une personne. Fais en sorte qu’on ait envie de te rencontrer.
Si ce post peut aider ne serait-ce qu’une personne, alors partage-le. On ne sait jamais qui en a besoin aujourd’hui.
Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes.
Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Experte en Stratégie, Leadership & Transformation des Organisations