La position ne protège pas de l’invisibilisation. On peut avoir une position et ne pas être pleinement reconnue.
Occuper une fonction. Être à la table. Porter des responsabilités. Et pourtant voir ses idées reprises sans être citées, ses efforts minimisés, sa contribution reléguée au second plan.
C’est une réalité que beaucoup de femmes vivent encore dans les espaces professionnels, institutionnels et de leadership.
La position donne un titre. Elle ne garantit ni le respect, ni le crédit, ni le pouvoir réel. Et parfois, l’invisibilisation la plus violente n’est pas d’être absente. C’est d’être là, d’occuper une position, et de ne pas être pleinement considérée à la hauteur de ce que l’on apporte.
Nommer cela, ce n’est pas se plaindre. C’est rappeler une exigence simple : une position ne suffit pas,
si elle ne s’accompagne ni de reconnaissance, ni de respect, ni de juste place.
Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes.
Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Leadership stratégique • Gouvernance inclusive • Transformation durable