C’est un plaisir pour moi de participer au SMM 3 car j’ai la chance d’être dans une organisation leadée par une experte en management d’équipe. Je vous explique sa stratégie pour nous chouchouter et avoir le meilleur de nous tous.
Elle est incroyable, Elle valorise le travail en équipe des experts pour maximiser l’efficacité et la créativité au sein de son organisation.
Alors voici comment faire pour comme elle créer un environnement propice à la collaboration et à la valorisation du travail d’équipe. Voici mes 07 points préférés chipés dans ses actions :
1. La Reconnaissance formelle : Elle organise des réunions régulières pour honorer les réalisations collectives. Elle passe aussi son temps à reconnaître publiquement les contributions individuelles au sein de l’équipe.
2. Une Communication transparente : Elle a misé sur des canaux de communication transparents pour favoriser l’échange d’idées et la collaboration. Du coup, même les mauvaises nouvelles sont bien accueillies.
3. Une Flexibilité et de l’autonomie : Elle a bien cerné que nous avions tous peu de temps et beaucoup de savoirs alors elle laisse l’autonomie aux experts de travailler sur les sujets de l’évènement ceci pour encourager l’innovation et la prise d’initiatives.
4. L’empathie : Elle favorise des horaires de travail flexibles qui tiennent compte des besoins individuels et collectifs. Elle partage tout dans un drive à tout le monde pour faciliter l’accès et les échanges d’informations pour les absents qui ne sont même pas réprimandé ou regardé de travers.
5. Le Feedback constructif : Elle est douée car elle travaille en mode collaboratif pour avoir un maximum de feedbacks pour évaluer la performance et identifier les opportunités d’amélioration. Oui, le feedback est un moyen d’apprentissage et d’amélioration continue. Donc j’adore !
6. La Technologie collaborative : Elle n’utilise que des outils de collaboration en ligne pour faciliter le partage d’informations et la coordination du SMM 3 pour optimiser la productivité et la communication.
7. Le Leadership participatif : Elle encourage un style de leadership participatif qui valorise les contributions de chaque membre de l’équipe. Elle implique aussi les membres de l’équipe dans le processus décisionnel pour renforcer le sentiment d’appartenance.
Ci-joint à ce post le programme du SMM3, regardez la page 2 vous allez halluciner quand vous allez voir tout ce qu’elle a préparé pour vous.
Nous allons envoyer du lourd et de l’impact du 16 au 19 janvier 2024 à Yaoundé !!! Pour s’inscrire c’est par ici.
Au fait, quelqu’un a deviné de qui je parle dans ce post ?
