On croit souvent que l’inclusivité est naturelle. C’est faux. C’est une compétence; Une compétence qu’on apprend souvent trop tard.
Quand j’ai commencé à diriger, je pensais que traiter tout le monde pareil était la clé. Je voulais être « juste« . Mais en réalité, être juste ne signifie pas être égal. Chaque personne a des besoins, des forces, des défis différents.
Dans ce carrousel, je reviens sur 3 choses que j’aurais aimé savoir à propos du leadership inclusif plus tôt.
N’oubliez pas ceci : Un bon leader ne donne pas la voix aux autres, Il libère la leur.
Que faites-vous aujourd’hui pour devenir un leader inclusif ?