Le fléau du manager juste bienveillant

La pratique de la bienveillance est-elle suffisante pour bien manager ?

NON et voilà pourquoi : Si le management se limite à la seule bienveillance, on se retrouve dans le style paternaliste qui n’est en rien stimulateur.

L’idéal est bien entendu de parvenir à établir une relation de type Adulte ↔ AdulteGagnant/Gagnant entre le manager et les managés.

Mes conseils de manager bienveillante démocratique pour aplanir les relations hiérarchiques et dynamiser une coopération efficace dans le respect mutuel :

  • 😍 Instaurer un véritable climat de confiance
  • 😍 Ne jamais perdre de vue les objectifs de performance et de production
  • 😍 Stimuler votre équipe en aidant chacun des membres à se développer

Sitti MSHANGAMA

💡Accélératrice de croissance🚀 Conférencière Management & Leadership | Consultante Gestion de projet & Insertion prof. | Podcasteuse | Co-fondatrice GAMA Consulting | 🇰🇲 🇫🇷

#leadership #bienveillance #respect #management

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