La pratique de la bienveillance est-elle suffisante pour bien manager ?
NON et voilà pourquoi : Si le management se limite à la seule bienveillance, on se retrouve dans le style paternaliste qui n’est en rien stimulateur.
L’idéal est bien entendu de parvenir à établir une relation de type Adulte ↔ Adulte – Gagnant/Gagnant entre le manager et les managés.
Mes conseils de manager bienveillante démocratique pour aplanir les relations hiérarchiques et dynamiser une coopération efficace dans le respect mutuel :
- 😍 Instaurer un véritable climat de confiance
- 😍 Ne jamais perdre de vue les objectifs de performance et de production
- 😍 Stimuler votre équipe en aidant chacun des membres à se développer
💡Accélératrice de croissance🚀 Conférencière Management & Leadership | Consultante Gestion de projet & Insertion prof. | Podcasteuse | Co-fondatrice GAMA Consulting | 🇰🇲 🇫🇷