“L’Afrique prend trop de temps à se développer.” Vraiment ? Parlons en. C’est une phrase qu’on entend souvent. Parfois avec fatalisme, parfois avec mépris, parfois même dans la bouche d’Africains fatigués.
Mais moi, je vous invite à prendre du recul. Le développement est un processus. Pas une ligne d’arrivée universelle.
L’Europe n’a pas été “développée” en 30 ans :
- 🇫🇷 La France a mis des siècles à sortir de la monarchie absolue.
- 🇮🇹 L’Italie ne s’est unifiée qu’en 1861.
- 🇪🇸 L’Espagne sort d’une dictature en 1975.
- 🇺🇸 Les États-Unis ont attendu 1965 pour garantir le droit de vote à tous.
Et aujourd’hui dans ces pays « développés » on a encore :
- Des votes sont contestés.
- Des opposants disparaissent.
- La corruption existe.
- Des promotions se décident sans mérite.
Alors non, les défis africains ne sont pas une anomalie. Et je vais plus loin : Oui, l’African Union a des progrès à faire dans plusieurs domaines. Mais je vous l’assure : son rythme de développement n’est pas une anomalie. C’est un reflet des réalités, des tensions géopolitiques, des héritages à transformer.
Depuis Addis-Abeba, avec le réseau African Women Leaders Network (AWLN), je vois des femmes qui œuvrent chaque jour pour plus de structuration, de cohérence, d’impact.
Ce que je vois ? :
- Des chapitres nationaux qui se mobilisent.
- Des jeunes qui innovent.
- Des femmes qui influencent des décisions politiques.
Une diaspora qui agit, pas seulement qui observe.
Ce que nous devons faire ? :
- Améliorer la capacité de leadership et de cohérence de nos ressources humaines.
- Recruter sur la base de la compétence, pas du copinage.
- Écouter les spécialistes que nous recrutons, leur donner les moyens d’agir.
- Refuser le court-termisme et les intérêts personnels dans les espaces de décision.
- Arrêter de copier des modèles extérieurs qui ne nous ressemblent pas.
- Soutenir nos institutions avec exigence et bienveillance.
- Valoriser chaque pas vers une Afrique forte, souveraine, alignée avec elle-même.
L’Afrique n’est pas “en retard” : Elle avance avec dignité, lucidité, et résilience.
Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes.
Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Experte en Stratégie, Leadership & Transformation des Organisations