Ces rencontres qui marquent, même dans un couloir. Lors de la 7ᵉ Retraite Intergénérationnelle d’AWLN, j’ai eu la chance de croiser des femmes qui portent une aura particulière.
Ce qui m’a frappée ? Leur empathie, leur bienveillance et leur capacité à donner un mot d’encouragement, un feedback ou un sourire… sans y être obligées.
Dans un couloir, dans un ascenseur, ou même dans une salle bondée où elles sont sollicitées de toutes parts, elles trouvent le temps de transmettre une valeur, une attention, une force.
À leur niveau, elles pourraient se contenter de garder leur énergie pour les grands discours ou leur mission. Mais elles choisissent aussi d’impacter dans ces instants informels.
Et c’est là que réside, à mes yeux, un leadership d’exception. Je pense notamment à
- Hon. Cristina Isabel Lopes da Silva Monteiro Duarte : Conseillère spéciale pour l’Afrique, Bureau de la Conseillère spéciale pour l’Afrique. Elle a été Ministre capverdienne des finances, du plan et de l’administration publique.
- Lister Chapeta, based in New York, NY, US, is currently a Gender and Mediation Policy Specialist at UN Women.
- Ruvimbo Violet Katiyo, Head Of Exploration Zimbabwe Country Office, United Nations Development Programme (UNDP)
- Hawine A. GEMTESSA, H.E Sahle-Work Zewde Assistante et consultante expérimenté dans le secteur des relations publiques et des communications…et quelques autres femmes leaders d’exception.
Ces rencontres sont des cadeaux : elles nourrissent l’envie de continuer à apprendre, à transmettre et à grandir. Pas besoin d’un long échange : leur posture, leurs mots, leur regard suffisent à laisser une empreinte.
En quelques minutes, elles m’ont rappelé que le leadership ne réside pas seulement dans les titres ou les discours, mais dans la manière d’incarner une vision et d’inspirer par sa présence.
Ces gestes discrets, presque invisibles, laissent pourtant une empreinte durable.
Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes.
Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Experte en Stratégie, Leadership & Transformation des Organisations