Dans la famille : Comment gérer un collaborateur toxique ? Voici comment gérer Mr ou Mme « Toujours la Victime ».
Mes conseils si un collaborateur est toujours en position de victimisation.
Ce type de personnalité vit son travail sur le mode de la plainte en ayant toujours l’impression que son manager et/ou la direction et/ou l’organisation lui en veulent. En général c’est un adepte de la théorie du complot.
- 😍 Il faut déjà savoir les repérer, un indice qui ne trompe pas : ils ont toujours des comportements théâtraux, ils se mettent dans de grandes colères très vite et boudent très très longtemps
- 😍 Être vigilant à ne pas entrer dans le jeu de ces collaborateurs car ils cherchent toujours à démontrer qu’ils ont raison de se victimiser
- 😍Ne pas s’énerver après le collaborateur et ainsi lui donner des éléments permettant d’aller dans le sens de sa théorie du complot
- 😍 Adapter le type communication au collaborateur (utiliser le méta communication)
- 😍 Travailler avec une tierce personne lors de certains échanges pour mettre en avant le fait que le constat n’est pas personnel. (Avec un RH ou un médiateur ou un membre de la direction ou un coach externe…)
- 😍 Le plus important, ne pas perdre votre état d’esprit positif et concentrer votre temps et votre énergie sur les objectifs de l’équipe car ces collaborateurs en manque d’estime de soi se victimisent pour se déresponsabiliser.
Un apport ? Elodie Ngambi Page ? 😍
Sitti MSHANGAMA
💡Accélératrice de croissance🚀 Conférencière Management & Leadership | Consultante Gestion de projet & Insertion prof. | Podcasteuse | Co-fondatrice GAMA Consulting | 🇰🇲 🇫🇷
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