Pour motiver votre équipe à long terme, n’offrez pas de récompenses immédiates. C’est surprenant n’est-ce pas ? Et pourtant, c’est ce qu’affirment deux chercheuses. La plupart du temps, quand on est fier de nos collaborateurs, on les gratifie sur-le-champ. La gratification en soi n’est pas mauvaise. Elle est un moyen de motiver votre équipe. Mais, […]
Quand une jeune fille me dit qu’elle veut me ressembler, je lui réponds que c’est un grand honneur mais qu’il faut plutôt chercher à être experte dans un domaine précis qu’elle aime, chercher à développer la connaissance de soi, puis la confiance en soi puis l’intelligence émotionnelle, puis l’empathie, puis l’intelligence relationnelle, puis la capacité
La formule magique que j’utilise avec mes deux filles Lire la suite »
Je suis totalement épuisée cette année. C’est pour cette raison que je suis moins active ces derniers temps. Je prends soin de moi…Sinon comment prendre soin des autres ? IMPOSSIBLE Aujourd’hui, je souhaite aborder un sujet crucial et malheureusement trop répandu : l’épuisement des salariés. Nous vivons dans un monde professionnel exigeant, où la pression,
Sensibilisation à l’épuisement professionnel Lire la suite »
Hier, j’ai partagé avec vous le fait que l’année 2024 ne commence pas dans la joie pour moi. Aujourd’hui pour rester dans le contexte je vais vous parlez des difficultés que j’ai pu rencontrer en début de carrière. Mes premières années dans le monde professionnel ont été une succession de difficultés. J’écris ce post pour
10 difficultés rencontrées en début de carrière Lire la suite »
C’est le jeu de la vie, il y a des hauts et il y a des bas. En espérant retrouver un équilibre rapidement, je vous partage mon conseil du jour. Soyez un leader authentique. Au delà de la capacité à faire preuve de leadership, voici une des caractéristiques du leader authentique. » Le leader authentique
Mon expérience m’a appris que le changement nécessite un leadership fort. Mes 2 conseils du jour sont les suivants : 😍 Incarnez la vision du changement, inspirez confiance, et soyez prêt à prendre des décisions audacieuses. 😍 Encouragez le leadership à tous les niveaux de l’organisation pour favoriser une culture du changement dynamique.
Il est important de déléguer et de faire confiance, mais il est surtout important dans cette action de faire le suivi- évaluation pour accompagner, outiller et rester dans des objectifs SMART pour tous. Je suis actuellement en lead dans plusieurs projets en même temps et je vous avoue que je n’ai pas été orientée SMART
J’ai fait une énorme erreur et je vais vous la partager Lire la suite »
Le secret de la réussite, le voici : Non ce n’est pas juste d’avoir une bonne idée. Le secret, c’est la plus value. Apportez de la valeur à votre cible et vous verrez que votre audience et votre CA va se développer. Be Extraordinary Entreprise organise le sommet des managers en mission dans lequel j’ai
Aujourd’hui, je souhaite partager un secret qui me tient particulièrement à cœur : L’essence du leadership. L’importance d’aimer les gens pour exceller en tant que manager. Dans un monde professionnel en constante évolution, où les compétences techniques sont cruciales mais ne suffisent pas à garantir le succès, la dimension humaine devient le cœur battant d’une
En tant que Leader, vous devez considérer votre équipe comme un système dynamique. Avoir une Organisation dans laquelle tous les éléments interagissent selon des principes bien définis ceci pour atteindre des objectifs précis. Forcément, si l’un de ces éléments dysfonctionne, cela peut entraîner un arrêt ou un déséquilibre du système dans son ensemble. Pour faire