Management

Je t’explique pourquoi les talents quittent une organisation : Pas pour le salaire, Pas pour le titre. Mais parce qu’ils ne se sentent pas reconnus, écoutés ou considérés. Les talents quittent des managers toxiques mais aussi des entreprises sans culture positive. Selon toi, qu’est-ce qui retient vraiment les meilleurs talents ? Sitti Inspire – Inspirer […]

Bref. J’ai compris qu’une organisation n’échoue pas par manque de stratégie. Elle échoue par manque de cohésion.On peut avoir les meilleurs plans, les plus beaux PowerPoints… Mais si les équipes ne sont pas alignées, rien n’avance. Transformer une organisation, c’est d’abord transformer la façon dont les humains y collaborent. Quelle est, selon vous, la plus

Pas parce qu’ils existent. Mais parce qu’ils sont mal gérés. Ignorer un conflit, c’est comme cacher une blessure sous un pansement sans la soigner. Bien géré, un conflit peut renforcer une équipe. Tu penses qu’on apprend plus d’un conflit… ou d’un succès partagé ? Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes. Sitti ABDALLAH

Lorsqu’une personne est à la tête d’une organisation de façon bénévole, pensez-vous que cette organisation peut travailler avec son entreprise sur des actions opérationnelles et rémunérer cette entreprise ? Mon point de vue : Je pense que c’est possible, mais uniquement si les règles sont claires. Sinon, le risque de confusion des rôles est réel.

Tu peux transformer des organisations. Tu peux porter des voix. Tu peux façonner des trajectoires. Mais si tu ne te rends pas visible… tu passes à côté de ton propre pouvoir. Le vrai leadership, c’est la combinaison : Ce n’est pas de l’arrogance, c’est de la stratégie. Tu ne choisis pas entre excellence et visibilité.

Le pire N+1, c’est celui qui pense être le meilleur… juste parce qu’il a le poste ou qu’il est là depuis longtemps. Je t’explique… Le genre de manager qui pourrait écrire un guide : “Comment rendre la vie de son équipe impossible en 8 leçons” : Bref : management = intimidation + confusion, et il

On parle assez peu des gaz d’anxiété. Mais moi, je vais en parler. Quand l’anxiété ne sort pas par la parole, elle sort autrement. Par le ventre. Par les nerfs. Par des douleurs qu’on n’explique pas. Et oui, parfois, ça se traduit par des gaz. Des vrais. Qui gênent. Qui mettent mal à l’aise. Qui

Il y a environ une semaine, un drame a frappé près de chez moi : le gardien de la maison que je loue est décédé en tentant de déplacer seul un portail signalé comme défectueux depuis plusieurs jours. Ce portail, qui aurait pu aussi tomber sur mes enfants, n’avait pas été réparé. L’équipe de réparation

Le Double Discours est un Sport National ou une Stratégie Fatale ? Tu as déjà assisté à une scène où une personne défend une idée avec ferveur devant un groupe… puis tient un discours totalement opposé devant un autre ? Ça s’appelle le double discours, et c’est plus courant que les embouteillages du lundi matin.

Artificial Intelligence is transforming the way we hire. From resume screening to interview assessments, AI tools promise efficiency, but are they always fair ? The Pros : The Cons : As someone with years of experience in HR, leadership, and organizational strategy, I see AI as a powerful tool but only when combined with human