Le Double Discours est un Sport National ou une Stratégie Fatale ? Tu as déjà assisté à une scène où une personne défend une idée avec ferveur devant un groupe… puis tient un discours totalement opposé devant un autre ? Ça s’appelle le double discours, et c’est plus courant que les embouteillages du lundi matin. […]
Artificial Intelligence is transforming the way we hire. From resume screening to interview assessments, AI tools promise efficiency, but are they always fair ? The Pros : The Cons : As someone with years of experience in HR, leadership, and organizational strategy, I see AI as a powerful tool but only when combined with human
AI in Recruitment : A Game-Changer or a Risk ? Lire la suite »
« Je ne vais pas te mentir, ton management manque de clarté. » Je me souviens encore du jour où j’ai reçu cette remarque. Directe. Sans filtre. Mon premier réflexe ? Me braquer. Mon deuxième ? Remettre en question ma façon de travailler. Le jugement peut être un déclencheur puissant. Mais mal formulé, il peut aussi être
Tu connais ces moments où tu sors d’une réunion gonflé(e) à bloc, prêt(e) à déplacer des montagnes ?Et puis il y a l’inverse : ces interactions qui te laissent vidé(e), sans même que tu comprennes pourquoi. Depuis que j’ai pris de nouvelles responsabilités, j’ai encore plus conscience de l’impact de l’énergie des autres. Certaines personnes
J’ai une clé à vous partager qui marche à tous les coups, mais vous n’allez probablement pas l’accepter au premier abord. Je vous explique : Laissez à vos employés un peu de temps pour gérer leurs affaires personnelles pendant leur journée de travail. Oui, vous avez bien lu ! Cela peut sembler contre-intuitif, mais en
Brilliant individuals, ineffective teams ? When I work with organizations, I often notice a striking reality: individualism is a major obstacle to collective performance. Companies hire top talent, gather experts… yet the results fall short. Why ? Because assembling great individuals doesn’t automatically create a high-performing team. I’ve seen teams transform by applying three key
Quand l’ambiance est négative, ne jouez pas au porte-parole. Dans une équipe, il arrive parfois que l’ambiance devienne lourde. Frustrations, tensions, non-dits… Et soudain, une personne prend la parole : Vraiment ? Tous ? La majorité ? Ou est-ce juste un moyen détourné d’exprimer son propre mécontentement sans en assumer la responsabilité ? Si vous
Dear Network, I’ve been thinking a lot about what makes a great manager, and one thing keeps standing out : effective communication. It’s amazing how clear and honest conversations can transform a team and drive real results. Here’s what I’ve noticed : As I continue writing in English every Wednesday and Sunday, I’m not just
Il peut même sauver votre carrière. Le manager est souvent seul face à ses décisions. Elles impactent son équipe, sa carrière, et parfois même son avenir. Et pourtant, cette solitude peut peser lourd. C’est là qu’un coach devient indispensable. Pourquoi ? Parce qu’un coach ne se contente pas de vous écouter. Il vous aide à
Et votre apparence parle avant même que vous ouvriez la bouche. Qu’on le veuille ou non, le look est un vecteur de crédibilité. Vos vêtements, vos chaussures, votre coiffure : tout communique. Tout influence. Imaginez un instant : Vous demandez à vos commerciaux d’être impeccables pour représenter l’image de marque de l’entreprise. Vous critiquez l’allure