Leadership

Je veux que mon enfant parte loin pour réussir. Je veux revenir en Afrique pour apporter mon expertise.Deux phrases qu’on entend souvent. Deux visions qui méritent… d’être questionnées. D’un côté, on continue de croire que l’excellence se trouve forcément ailleurs. Pourtant, l’Afrique compte des universités d’exception : Et surtout, des réussites concrètes en sont issues […]

En tant que Coordinatrice des 5Cs et point focal à Addis-Abeba du réseau continental African Women Leaders Network (AWLN) , j’espère voir beaucoup de candidatures des Comores et de mes followers dans les 300 alors allez-y. Vous êtes une jeune femme leader africaine ? Vous menez un projet innovant à fort impact ? Les candidatures

Ces phrases ne sont pas l’apanage d’un continent ou d’une culture. Elles sont le reflet d’un leadership qui n’a pas été formé, challengé, ni transformé. Elles traduisent souvent une peur du changement, un attachement au contrôle, et une confusion entre autorité et compétence. Le véritable enjeu n’est pas culturel, mais structurel : Ce dont nos

Il y a quelques années, je rêvais de contribuer à des transformations d’envergure. Aujourd’hui, je suis consultante pour des institutions nationales et internationales, au service de projets à fort impact. Ma mission ? : Traduire les ambitions des organisations en stratégies concrètes, humaines et durables.Que ce soit pour : Je garde une conviction : l’excellence,

Quand tu travailles avec des Ministres, des Ambassadrices, des Cheffes d’institution, tu prends conscience de l’impact silencieux mais puissant de ton leadership. Ce n’est pas juste une affaire de titres, c’est la façon dont on te consulte dont on t’invite à la table, dont on attend ta vision pour éclairer les décisions. C’est aussi le

Il y a des collaborateurs qui savent ce qu’ils doivent faire. Mais dès qu’on leur demande de le faire, un mur se dresse : résistance passive, soupirs, silences ou même sabotages discrets : Non pas parce qu’ils ne comprennent pas la tâche. Mais parce qu’ils ne supportent pas d’être “dirigés”. Ce profil existe. Il est

Samedi 14 juin, j’ai eu l’honneur d’intervenir auprès des alumni du Programme IMPACT – CPLA sur un sujet qui me tient profondément à cœur : « Construire un leadership engagé et stratégiquement orienté.» J’ai partagé une conviction : « La vision ne suffit pas. Ce qui compte, c’est ce qu’on ose en faire, avec méthode

Non, je ne suis pas à l’heure pour faire plaisir à mon N+1. Ni parce que mon N+2 est là aujourd’hui. Ni même parce qu’on me l’a gentiment rappelé la veille. Je suis à l’heure parce que je suis une leader : Et je le dis avec clarté : Le respect du temps n’est pas

Un jour, une collaboratrice est venue me parler. Elle n’allait pas bien, cela se voyait depuis un moment.En posant un cadre d’écoute bienveillant, elle a trouvé le courage de me confier l’indicible : Elle avait été victime d’inceste dans son enfance. Cette révélation a tout expliqué : En tant que manager, ce n’est pas ce

Suite à l’appel à candidatures lancé en mai 2025, 16 propositions ont été retenues parmi les 21 reçues à travers les 39 chapitres nationaux du réseau African Women Leaders Network (AWLN). J’ai eu le plaisir de faire partie du jury de sélection aux côtés de mes collègues de la direction du secrétariat d’AWLN et d’