Les chiffres, eux, racontent une autre histoire : C’est un paradoxe institutionnel : Les femmes créent la valeur, mais ne participent pas à la gouvernance économique de cette valeur. Ce n’est pas une question de “renforcer les capacités”. C’est une question d’accès, de place, de représentation institutionnelle. L’Afrique ne manque pas d’entrepreneures. Elle manque d’espaces […]
On parle souvent de “renforcer le pouvoir économique des femmes”. Mais sur le terrain, la réalité est beaucoup plus complexe… et beaucoup plus stratégique. Avec Continental Network of Women Business Associations in Africa(CONWOBAA), j’observe un continent où les femmes entrepreneures ne manquent ni d’idées, ni de courage, ni d’innovation. Ce qui manque, ce sont les
Qui m’a dit que j’allais me reposer et m’installer tranquillement ? 😅 On n’a pas de temps à perdre quand il s’agit de contribuer à une cause aussi importante ! Arrivée avec mes valises à Addis-Abeba et déjà plongée dans l’action ! Après ma participation aux 2 jours avec le Gender Is My Agenda Campaign
Après des échanges inspirants avec Mme Bineta Diop, Envoyée spéciale de l’Union Africaine pour les Femmes, la Paix et la Sécurité, et de nombreuses leaders africaines engagées, une évidence se confirme : la justice réparatrice ne peut être efficace sans des mécanismes de prévention solides ! Comment prévenir les injustices et violences faites aux femmes
I am Honored and Excited to Join the 41st GIMAC Pre-Summit Consultative Meeting this week. I am truly grateful to the Gender Is My Agenda Campaign – GIMAC Network for the invitation to participate in the 41st GIMAC CSO Pre-Summit Consultative Meeting, taking place on February 7-8, 2025, at UNECA Compound in Addis Ababa, Ethiopia.
The 41st GIMAC Pre-Summit Consultative Meeting Lire la suite »
Après plusieurs années d’expériences et de multiples rencontres avec des femmes de haut niveau, voici pour moi les 7 qualités qu’elles ont toutes et qui font d’elles des femmes leaders dans leur domaine. La femme leader… 1- Elle motive et élève les autres autour d’elle.2- Elle est résiliente.3- Elle est déterminée.4- Elle fait preuve d’empathie
Nous avons déjà parlé de la puissance d’avoir un bon réseau. Aujourd’hui nous parlons de travailler avec et pour la jeunesse. Nous parlons de travailler avec et pour les anciens. Ne vous cantonnez pas à rester avec les gens de votre génération. Ne cherchez pas à étouffer la jeunesse. Ne cherchez pas à ne plus
L’une des difficultés auxquelles nous sommes souvent confrontés en milieu professionnel est notre différence, qui peut revêtir plusieurs natures telles que le genre, le sexe, l’âge, etc… Cette différence ne doit en aucun cas vous empêcher d’atteindre vos objectifs. Plutôt que de rester frustré par les stigmatisations de toute sorte à votre égard, vous gagneriez
Aujourd’hui, je vais vous parler de moi il y a une dizaine d’années déjà et vous raconter comment je suis passée d’une étudiante des banlieues françaises victime de racisme à l’université au sommet des hiérarchies des plus grandes organisations mondiales. Jeune femme noire musulmane banlieusarde franco comorienne au parcours exceptionnel et passionnée pour la technologie,
Voici quelques aspects du favoritisme qui vont je l’espère vous dissuader de déléguer ou de donner plus de responsabilités ou de crédit à un Homme juste parce qu’il n’est pas une femme… Ce n’est pas moi qui le dis mais les chiffres, mesdames et messieurs. Le favoritisme est une pratique qui survient lorsqu’un individu privilégie