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Hier, j’ai eu l’honneur d’intervenir lors du Panel GIMAC consacré à la Convention de l’Union africaine sur l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles (AUCEVAWG), en marge du Sommet de l’Union africaine. Ce moment avait pour moi une signification particulière. C’est en effet à la suite de l’alerte portée par des femmes leaders […]

Hier, j’ai eu le plaisir d’assister à la dernière journée de la formation des jeunes de la 42ème réunion de consultation des OSCs de GIMAC dans le cadre Pré-sommet. La thématique était « Promouvoir des politiques d’eau et d’assainissement sensible au genre pour un développement durable en Afrique ». La jeunesse africaine est incroyable! J’ai entendu fuser

Être visible n’a jamais été un objectif. Être utile, oui. Honorée d’être encore cette année classée #1 sur LinkedIn aux Comores dans la catégorie Management & Leadership (Favikon – janvier 2026). Mais au-delà du classement, je retiens surtout ceci : Ce classement est aussi celui d’une communauté engagée, de femmes et d’hommes qui croient qu’un

On a fait croire à toute une génération que le leadership commençait avec un poste. Avec un titre.Avec une validation extérieure. C’est faux. Le leadership commence bien avant : Il commence le jour où l’on décide de ne plus attendre : Dans les environnements complexes et l’Afrique en est un, le pouvoir ne se donne

Certaines opportunités changent réellement une trajectoire. Inscrivez-vous à celle-ci! Je le dis avec conviction, parce que je l’ai vu de l’intérieur. J’ai été mentor puis membre du jury du programme de la The The Tony Elumelu Foundation il y a quelques années. Et je peux vous le dire clairement : Depuis plus de 10 ans,

J’ai eu un échange très enrichissant avec Bezawit Semu, point focal, à Addis-Abeba du réseau Gender Is My Agenda Campaign – GIMAC Network à United Nations Economic Commission for Africa. Ce rendez-vous m’a permis de mieux de mesurer la force de GIMAC, une plateforme panafricaine de la société civile créée en 2002, qui rassemble des

Dans de nombreuses organisations, le défi n’est pas l’absence de talents, mais la difficulté à les transformer en leadership structurant et durable. Dans ce cadre, nous avons organisé un LinkedIn Live intitulé : « Du talent au leadership : analyse et clés pour transformer les organisations » 🗓 Samedi 17 janvier 2026⏰ 12h (Addis-Abeba) |

Hier, j’ai eu le plaisir d’être mobilisée par Oliyada Abera Geleta pour participer au workshop de réflexion sur les 5 premières années de la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECAf / AfCFTA). Un échange riche et stimulant, organisé par Konrad-Adenauer-Stiftung Ethiopia–African Union, que je remercie chaleureusement pour l’invitation et la qualité du cadre de dialogue

Dans de nombreuses organisations, le défi n’est pas l’absence de talents, mais la difficulté à les transformer en leadership structurant et durable. Dans ce cadre, nous organisons un LinkedIn Live intitulé : « Du talent au leadership : analyse et clés pour transformer les organisations » Avec : Joseph Mbi Ayukndang, Consultant RH et moi-même,

Merci car, ce n’est pas un chiffre que je célèbre. C’est une confiance que j’honore. Et une responsabilité que j’assume. Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes. Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Leadership stratégique • Gouvernance inclusive • Transformation durable