Fin d’année : entre burn-out et gestion d’équipe, on s’accroche comme on peut ! Je vous explique…
Alors que l’année touche à sa fin, la fatigue se fait sentir, et pour beaucoup de managers, maintenir le cap devient un véritable défi. Cette image résume bien le sentiment général : un mélange de détermination et d’épuisement.
En management, il est crucial de reconnaître les signes de burn-out, non seulement chez soi, mais aussi au sein de son équipe. Prendre soin de soi, c’est aussi prendre soin de ceux qu’on guide.
Alors, même si on se sent « burnt out », il est important de s’accorder des moments de pause et de soutenir nos équipes dans cette dernière ligne droite. N’oubliez pas : la résilience, c’est aussi savoir dire stop avant de craquer.
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