Parfois, j’ai eu un Dirigeant qui ne fonctionnait que dans l’urgence. Chaque matin, c’était une nouvelle course :
- Un mail marqué « urgent » à 7h,
- Une réunion improvisée à 10h,
- Un changement de priorité à 14h…
- Et le lendemain, tout recommençait.
Résultat : stress permanent, perte de sens et une équipe qui ne savait plus où donner de la tête. Si tu vous êtes dans ce type de fonctionnement, dites-vous que:
- La gestion par l’urgence n’est pas du leadership.
- Elle épuise les talents au lieu de les faire grandir.
Si vous êtes confrontés à un N+1 qui ne sait gérer que dans l’urgence, voici 3 conseils importants pour votre santé mentale:
- Posez des limites claires : tout n’est pas urgent, osez demander « Quelle est la vraie priorité ? ».
- Planifiez vous-même : structurez vos tâches et gardez un minimum de visibilité, même si votre manager ne le fait pas.
- Communiquez avec calme : ne rentrez pas dans la panique, proposez des alternatives réalistes et rappelez les délais possibles.
Car même si vous ne pouvez pas changer votre N+1, vous pouvez changer votre manière de naviguer dans la tempête. Sinon fuyez !
Bon dimanche à tous et rdv lundi pour continuer à lire mes posts insideIGR !
Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes.
Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Experte en Stratégie, Leadership & Transformation des Organisations