J’ai longtemps hésité, mais je ne peux pas me taire. La satire publiée par Charlie Hebdo sur Rokhaya Diallo pose, à mes yeux, une question essentielle de leadership et de gouvernance du débat public.
À titre personnel, je considère que cette satire n’apporte pas d’éléments utiles à l’élévation du débat public et contribue peu à une discussion de fond constructive.
Il ne s’agit pas ici de contester un droit. La liberté d’expression, y compris satirique, est un pilier démocratique. Mais le leadership ne se limite jamais à ce que l’on peut faire.
Il interroge toujours ce que l’on choisit de produire comme effets dans l’espace commun. Dans un contexte déjà marqué par :
- une forte polarisation des débats,
- une fatigue démocratique,
- et une tendance à la simplification des sujets complexes,
La question centrale devient : Que permet réellement cette forme de satire ? Permet-elle :
- d’éclairer un débat de fond ?
- de questionner des structures de pouvoir ?
- d’ouvrir un espace de discussion plus exigeant ?
Ou contribue-t-elle, au contraire :
- à figer les positions,
- à renforcer les clivages,
- à déplacer le débat des idées vers la disqualification des personnes ?
La satire est un outil puissant lorsqu’elle interroge le pouvoir. Elle devient fragile lorsqu’elle se substitue à l’analyse et alimente des lectures binaires.
Notre difficulté collective aujourd’hui n’est pas un manque de liberté d’expression. C’est un déficit de gouvernance de la parole publique :
confusion entre critique et attaque,
entre débat et mise en scène,
entre liberté et absence de responsabilité.
Or gouverner un débat comme gouverner une organisation ou une institution, ce n’est ni censurer, ni moraliser. C’est créer les conditions d’un désaccord fécond, capable de faire avancer la réflexion collective.
Le vrai leadership, dans l’espace public contemporain, n’est peut-être plus dans la provocation permanente. Il réside dans la capacité à :
- maintenir la complexité,
- refuser les raccourcis faciles,
- et élever le niveau de la discussion, même lorsque cela expose.
C’est à cette exigence-là, me semble-t-il, que nous sommes désormais collectivement confrontés.
Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes.
Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Leadership stratégique • Gouvernance inclusive • Transformation durable