On me dit souvent que je n’ai pas de style, ce qui me fait sourire.
En réalité, j’utilise différents styles de leadership en pleine conscience, adaptés aux situations. Alors, ai-je le style de la mode ? Peut-être pas. Mais ai-je du style ? Assurément.
Je suis plutôt adepte du ‘c’est confortable’ plutôt que ‘c’est étudié pour plaire’. Pour moi, le leadership, c’est avant tout être à l’aise avec son approche, tout en sachant que chaque situation demande un style différent.
Voici quelques styles de leadership et leur utilité :
- Directif : Idéal pour gérer des crises ou des situations où des décisions rapides sont nécessaires.
- Participatif : Favorise la collaboration et l’innovation en intégrant les idées de l’équipe.
- Visionnaire : Inspire et motive les équipes en leur donnant une vision claire de l’avenir.
- Coach : Soutient le développement individuel de chaque membre de l’équipe, en les aidant à atteindre leur potentiel.
- Délégatif : Confiance totale dans les compétences de l’équipe, en leur donnant l’autonomie pour gérer leurs propres tâches.
- Autoritaire : Prend les commandes avec assurance dans des moments où une direction claire est cruciale.
- Affiliatif : Crée un environnement harmonieux en mettant l’accent sur les relations interpersonnelles et la communication.
L’important, c’est de savoir jongler entre ces styles pour tirer le meilleur de chaque situation. Chacun a son style, et chaque style a sa situation.
Quel est le vôtre ?