Dans toutes les histoires des employés, les managers sont toujours présentés comme les méchants.
Pire, ils sont les plus méchants, voire des êtres diaboliques.
- Les managers ne sont pas empathiques.
- Les managers ne communiquent pas.
- Les managers ne sont pas attentifs.
- Les managers sont des monstres sans cœur
Il n’est pas juste de dire que tous les managers manquent d’empathie, de compétences en communication et d’attention, ou qu’ils sont des monstres sans cœur.
Les managers sont aussi des êtres humains, avec des responsabilités et des pressions qui peuvent être difficiles à gérer.
Bien sûr, un comportement inapproprié ne peut pas être justifié, mais il est important de ne pas généraliser et de considérer les expériences individuelles.
Cependant, il est vrai que certains managers peuvent manquer d’empathie et de compétences en communication.
Dans ces situations, il est important de communiquer clairement avec eux et d’expliquer comment leur comportement vous affecte.
Il est également important de reconnaître qu’il peut y avoir des raisons derrière leur comportement, comme le stress ou des problèmes personnels.
Au lieu de les considérer comme des monstres sans cœur, il est important de chercher à comprendre leur point de vue et de travailler ensemble pour trouver des solutions.
En fin de compte, une communication ouverte et une collaboration transparente peuvent aider à construire une relation de travail plus saine et plus productive.
Avez-vous des expériences vécues avec vos managers à partager ? Dites le nous en commentaire.
Sitti MSHANGAMA
💡Accélératrice de croissance🚀 Conférencière Management & Leadership | Consultante Gestion de projet & Insertion prof. | Podcasteuse | Co-fondatrice GAMA Consulting | 🇰🇲 🇫🇷