Dans notre continent, rien n’est simple. Rien n’est linéaire. Et surtout : rien ne se transforme sans une véritable architecture de gouvernance.
Quand je coordonne les 5C de l’African Women Leaders Network (AWLN), je le vois chaque jour : l’impact n’est jamais le fruit d’un individu, Il naît d’un système.
Un système où les femmes du secteur public, du privé, de la diaspora, de la jeunesse et des communautés rurales, urbaines et maritimes apprennent à travailler ensemble malgré leurs réalités différentes, leurs contraintes, leurs urgences.
C’est ça, le génie du modèle 5C :
- il rapproche ce que tout oppose,
- il crée du sens là où il y avait du bruit,
- il installe de la cohérence là où il y avait de la fragmentation.
Dans les espaces décisionnels de l’African Union et des United Nations, ce type d’approche n’est pas “intéressante”. Elle est nécessaire.
Parce que les défis du continent ne se règlent pas avec des silos. Ils se résolvent avec des structures capables :
- de dialoguer,
- de s’aligner,
- et d’avancer collectivement.
Ce modèle n’est pas parfait. Et c’est normal. Mais il a une force rare : il place les femmes au centre de la gouvernance, pas en périphérie. Et ça, c’est une révolution silencieuse.
Une révolution qui ne fait peut-être pas de bruit, mais qui change déjà profondément notre manière de penser, de diriger…et d’espérer.
Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes.
Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Leadership stratégique • Gouvernance inclusive • Transformation durable