Dans les organisations complexes, les avancées s’inscrivent rarement dans un temps court. Elles sont le fruit de réflexions collectives, menées sur plusieurs années, enrichies par des contributions multiples.
Le rôle du leadership n’est pas de revendiquer ces travaux mais :
- de poser un cadre de coordination clair,
- de structurer les contributions,
- et de consolider les processus pour garantir une évolution cohérente et durable.
Clarifier les rôles, respecter les séquences, sécuriser la gouvernance : c’est à ce prix que le collectif produit un impact réel et soutenable.
Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes.
Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Leadership stratégique • Gouvernance inclusive • Transformation durable