Plus on vous voit, plus on présume que tout est maîtrisé. Je vais vous dire comment l’être vraiment ! Les invitations, les panels, les responsabilités : extérieures, elles donnent l’impression d’un chemin linéaire et solide.
La réalité est souvent différente : les transitions, les arbitrages silencieux, les remises en question, les batailles invisibles, continuent en arrière-plan. La visibilité ne garantit ni la sécurité, ni la cohérence d’un écosystème. Elle indique simplement un niveau d’exposition.
Alors, comment avancer ?
- En cultivant la substance avant l’apparence.
- En consolidant les systèmes, les équipes, les processus.
- En étant lucide sur ce qui est acquis… et ce qui reste fragile.
- En donnant à la stabilité le temps qu’elle mérite.
La visibilité ouvre des portes. Mais c’est le travail patient, discret et stratégique qui construit la suite.
Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes.
Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Leadership stratégique • Gouvernance inclusive • Transformation durable