Vos collaborateurs ne mentent pas, Ils s’adaptent à votre surdité : Vous dites qu’ils ne parlent pas ?
Qu’ils ne prennent pas d’initiative ? Qu’ils ne sont pas transparents ? Et si le vrai problème, c’était vous ? Pas votre position. Votre incapacité à écouter sans juger.
- Ils ont déjà tenté de vous alerter.
- Ils ont déjà essayé d’expliquer.
- Mais à force de ne pas être entendus… ils se taisent.
- Et parfois, ils partent.
L’écoute est un acte de leadership. Pas un moment entre deux réunions. Pas un « check-in » vide de sens. Mais une posture, un choix, une responsabilité.
Vous voulez des collaborateurs honnêtes, engagés, créatifs ? Commencez par les écouter vraiment.
Sur cette photo je vous présente ED Joyce. La directrice Exécutive de African Women Leaders Network (AWLN). C’est une pro de l’écoute active et j’adore.
Mme Joyce Mends-Cole cumule plus de 22 années d’expérience au sein du système des Nations Unies, où elle a travaillé sur des enjeux liés au développement et aux situations humanitaires, avec une expertise reconnue dans la gestion des défis complexes et la promotion de solutions inclusives.
Vous imaginez bien la chance que j’ai de l’avoir comme Directrice pour piloter la coordination des 5 groupes constitutifs du réseau.
Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes.
Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Experte en Stratégie, Leadership & Transformation des Organisations