De DELAVEINE Paris à Air France, j’ai été à la tête des équipes. Il a fallu donc pour avoir des résultats, stimuler leur… CRÉATIVITÉ, INNOVATION. Je vous partage comment j’y suis arrivée.
1. Faire de la place pour l’expérimentation
Dans mon expérience, rien ne stimule la créativité et l’innovation comme la possibilité d’expérimenter. Il est crucial de créer un environnement où les erreurs sont considérées comme des opportunités d’apprentissage, et non comme des échecs.
2. Favoriser la diversité
Une équipe diversifiée est une source riche d’idées nouvelles et de perspectives différentes. Valoriser les différentes cultures,
expériences et compétences au sein de votre équipe peut conduire à des solutions innovantes.
3. Instaurer des sessions de brainstorming régulières
Un espace dédié à la libre expression des idées peut déclencher des étincelles créatives. Assurez-vous que ces sessions sont
bien organisées et gérées pour tirer le meilleur parti de chaque idée.
4. Encourager la formation continue
Le développement de nouvelles compétences et la découverte de nouvelles idées par la formation peuvent stimuler l’innovation. Cela peut être fait par le biais de webinaires, de formations en ligne ou de conférences.
5. Valoriser la réflexion hors des sentiers battus
En fin de compte, la créativité et l’innovation dépendent de notre capacité à penser différemment. Encouragez vos équipes à sortir des sentiers battus et à voir les problèmes sous un nouvel angle.
Et vous, comment stimulez-vous la créativité et l’innovation dans votre organisation ?