Parfois le manager ou le dirigeant est fragilisé dans son rôle. Voici comment mieux se positionner dans son rôle de manager.
Pour ne pas vous retrouver en situation difficile dans votre position de Manager ou Dirigeant, c’est à vous d’anticiper.
En tant que manager ou dirigeant, nous recrutons des collaborateurs avec des compétences pour faire un travail. Nous devons laisser la place aux experts pour déployer leurs expertises et surtout travailler à mettre en place des conditions de travail favorables pour tous.
Mes conseils :
- Fixer des objectifs réalistes
- Donner de l’autonomie
- Éviter d’intervenir à la place d’un collaborateur
- Confier la gestion du quotidien à votre équipe
- Prendre en compte les intérêts et les contraintes de tous
- Organiser des réunions de travail collaboratives régulièrement
- Communiquer les chiffres et les objectifs atteints et à atteindre
- Formaliser les relations et les rôles…
Faites votre job et pas celui des autres et vous verrez que ça fonctionne !
Résultat : Sérénité et productivité !
Votre avis sur le sujet ? Dites le moi en commentaire !
★ Suivez-moi sur LinkedIn : Sitti MSHANGAMA
#leadership #travail #bienveillance #management