Former les dirigeants à écouter activement : Écouter avant d’agir transforme la pression en énergie et la peur en engagement.
Un dirigeant qui sait écouter ne se contente pas de recevoir des informations. Il comprend les enjeux, perçoit les signaux faibles et agit avec pertinence.
L’écoute active réduit l’isolement, prévient les malentendus et donne confiance aux managers. Former les dirigeants à écouter activement, c’est investir dans la santé et la performance de toute l’organisation.
Action : Planifiez cette semaine un moment d’écoute active avec un manager ou un collègue. Écoutez sans interrompre, puis reformulez ce que vous avez compris. Pour approfondir vos pratiques de leadership et renforcer votre impact au sein de votre organisation.
Pour rester informé(e), activez la cloche de notification de mon profil LinkedIn. Et si ce post vous inspire, n’hésitez pas à le partager avec votre réseau et à commenter.
Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes.
Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Leadership stratégique • Gouvernance inclusive • Transformation durable