Ce n’est pas parce que l’on voyage beaucoup dans le cadre d’une activité que l’on est nécessairement :
- plus compétent,
- plus stratégique,
- ou plus impactant.
Je le vis souvent. Je rencontre des personnes en mission qui se pensent plus, plus, plus… simplement parce qu’elles sont souvent « là ».
À chaque retour de mission à l’étranger, les félicitations pleuvent :
- « Bravo pour le déplacement »,
- « Quel agenda impressionnant »,
- « Quelle visibilité ».
Mais lorsque je suis dans mon bureau, à structurer, coordonner, négocier, écrire, arbitrer, aligner des équipes, résoudre des tensions, poser des bases solides et durables…
- l’impact est pourtant bien plus réel,
- mais beaucoup moins visible.
Dans de nombreux environnements professionnels, notamment institutionnels et internationaux, on confond encore trop souvent :
- mobilité et leadership,
- présence physique et valeur ajoutée,
- badge, avion, photo officielle et impact réel.
Et soyons honnêtes. Il y a aussi :
- du copinage,
- des validations de listes en off,
- des transactions silencieuses,
- des guerres de pouvoir,
- des stratégies d’élimination,
- parfois de l’enrichissement personnel financier ou d’ego.
Pendant ce temps, d’autres, moins visibles, font le vrai travail : celui qui construit, sécurise, fait tenir le système et crée de l’impact sur le long terme.
L’impact ne se mesure pas en miles parcourus, mais en :
- décisions prises,
- structures renforcées,
- personnes élevées,
- systèmes qui fonctionnent même quand on n’est pas dans la salle.
Il est peut-être temps de réapprendre à valoriser :
- le fond autant que la forme,
- le travail invisible autant que la vitrine,
- l’éthique autant que l’agenda.
Parce que le vrai leadership ne fait pas toujours du bruit. Mais il laisse des traces.
Je reviens de Tunisie et je vous partagerai très bientôt une série d’épisodes autour du 6ᵉ Forum de Haut Niveau Femmes, Paix et Sécurité 2025, coorganisé par l’African Union, African Women Leaders Network (AWLN) et l’ensemble des partenaires.
Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes.
Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Leadership stratégique • Gouvernance inclusive • Transformation durable