La justice de genre ne s’obtient pas par des déclarations, mais par des mécanismes solides. À l’issue de récents échanges avec des dirigeantes et acteurs engagés pour la transformation en Afrique, un message s’impose avec force : la redevabilité est le moteur qui transforme les engagements en résultats.
Voici quelques bonnes pratiques qui ont fait leurs preuves :
- Des plateformes de redevabilité multi-acteurs.
Réunir le gouvernement, les institutions judiciaires, la société civile, les leaders traditionnels, les jeunes et le secteur privé crée de la transparence, de la pression constructive et des responsabilités partagées.
- Une approche centrée sur les survivantes.
La justice doit protéger, pas revictimiser.
Des mécanismes de signalement accessibles, des cellules d’assistance juridique, un soutien psychosocial et des procédures accélérées sont indispensables.
- Des budgets sensibles au genre et des tableaux de bord publics.
Pas de progrès sans financement.
Des budgets clairs, des indicateurs et un suivi rigoureux garantissent que les engagements deviennent visibles, mesurables et applicables.
- L’engagement communautaire et la collaboration culturelle.
Les normes sociales déterminent l’efficacité des lois. Travailler avec les autorités religieuses et traditionnelles, les hommes et les garçons, ainsi que les réseaux locaux, accélère la transformation sociale.
- Des données pour mesurer et améliorer.
Ce qui est mesuré existe. La collecte de données ventilées, les rapports annuels et les systèmes de suivi digital renforcent la transparence et la redevabilité.
- Le leadership collectif des réseaux comme African Women Leaders Network (AWLN).
La mobilisation des femmes leaders, dans toute leur diversité et sur tout le continent, permet de maintenir la pression, connecter les initiatives et rendre le changement irréversible.
Les lois seules ne protègent pas les femmes. Ce sont l’implémentation, la redevabilité et le leadership collectif qui changent la réalité.
Je reste convaincue que lorsque la justice devient mesurable, la nation avance. Continuons à construire des systèmes qui protègent, responsabilisent et transforment.
Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes.
Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Leadership stratégique • Gouvernance inclusive • Transformation durable