Repenser la culture du résultat : Les chiffres seuls ne créent pas d’engagement. Le sens, oui. Valoriser le progrès collectif plutôt que la perfection individuelle, reconnaître l’effort autant que le résultat…
Voilà ce qui transforme la pression en énergie et la peur en motivation. Repenser la culture du résultat, c’est passer du contrôle à la co-responsabilité. C’est là que naissent les managers confiants et les organisations qui durent.
Action : Cette semaine, mettez en lumière un progrès collectif dans votre équipe plutôt qu’un seul résultat individuel et observez l’impact.
Retrouvez le prochain épisode pour approfondir vos pratiques de leadership et renforcer votre impact au sein de votre organisation.
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Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes.
Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Leadership stratégique • Gouvernance inclusive • Transformation durable