20 choses que je scrute quand je recrute!

J’espère que ces lignes parleront autant à celles et ceux qui recrutent qu’à celles et ceux qui cherchent à rejoindre une équipe. Parce qu’au fond, un entretien, c’est une rencontre entre deux quêtes : celle du bon profil, et celle du bon environnement.

Avec le temps, j’ai compris que recruter n’est pas une science. C’est un art fait de silences, de signaux faibles et d’intuition. J’ai mené des dizaines d’entretiens, parfois pour des postes stratégiques, parfois pour des rôles plus discrets et chaque fois, ce n’est pas le CV qui me convainc, mais la personne derrière.

Voici ce que je regarde :

1. La façon dont elle parle des autres. Surtout des anciens collègues.
2. Sa curiosité : pose-t-elle des questions ou attend-elle qu’on lui donne les réponses ?
3. Son rapport à l’erreur. Défensive ou apprenante ?
4. L’énergie qu’elle met à comprendre avant de convaincre.
5. Le regard qu’elle porte sur le collectif. “Je” ou “nous” ?
6. La cohérence entre ses mots et ses exemples.
7. Sa manière d’écouter : active ou juste polie ?
8. La sincérité dans son ambition. Pas le discours, le ton.
9. Sa gestion du stress. Certains transpirent, d’autres respirent.
10. La lumière qu’elle laisse passer quand elle parle de ce qui la passionne.
11. Sa relation au temps. Pressée ou présente ?
12. La gratitude. Un simple “merci” dit beaucoup.
13. Le courage tranquille de dire “je ne sais pas” sans perdre pied.
14. La constance : même ton, même regard, du début à la fin.
15. La clarté de pensée. Pas besoin d’être brillante, mais d’être limpide.
16. Le respect implicite. Pas pour plaire, mais parce que c’est ancré.
17. La manière dont elle parle de ses apprentissages : leçon ou justification ?
18. L’humour. Souvent signe de recul et d’intelligence émotionnelle.
19. La capacité à nommer une limite. Les personnes lucides sont souvent les plus fiables.
20. Et enfin, ce que je ressens en sa présence. Parce qu’au fond, la posture parle avant la compétence.

Recruter, c’est chercher un allié, pas un simple profil. Quelqu’un qui fera grandir l’équipe autant qu’elle le fera grandir.

Merci de partager ce post si vous pensez qu’il peut apporter des clés à votre réseau.

Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes.

Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Experte en Stratégie, Leadership & Transformation des Organisations