- « On a toujours fait comme ça. »
- « C’est moi le responsable depuis des années. »
- « J’ai décidé, et c’est comme ça. »
Ces phrases ne sont pas l’apanage d’un continent ou d’une culture. Elles sont le reflet d’un leadership qui n’a pas été formé, challengé, ni transformé.
Elles traduisent souvent une peur du changement, un attachement au contrôle, et une confusion entre autorité et compétence.
Le véritable enjeu n’est pas culturel, mais structurel : Ce dont nos organisations ont besoin, ce sont des dirigeants capables de conjuguer vision, écoute, agilité et capacité à mobiliser l’intelligence collective.
L’expérience seule ne suffit plus. Un leadership non réactualisé devient un frein, même lorsqu’il est animé de bonnes intentions. Il est temps d’investir dans la formation au leadership transformationnel.
Pas pour créer des élites, mais pour libérer des potentiels. C’est ainsi que l’on construit des organisations durables. Et des leaders d’impact.
Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes.
Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Experte en Stratégie, Leadership & Transformation des Organisations