Avant, Les décisions étaient centralisées, avec une personne au sommet qui détenait toutes les informations : C’est une dictature. L’équipe avait le rôle d’exécutant, les mots d’ordre étaient autorité et contrôle.
À présent, l’information a commencé à circuler rapidement, offrant à chacun la possibilité de prendre des décisions. Le leadership est devenu collaboratif. L’équipe s’est transformée en un véritable écosystème d’innovation et de prise de décisions.
Le leader est désormais un facilitateur qui favorise un environnement propice à la créativité et à la collaboration : là, c’est une démocratie.
J’ai dû apprendre à faire confiance à mon équipe, ce qui a été un défi majeur dans ma carrière. Aujourd’hui, je suis fière de voir mon équipe s’épanouir, innover et obtenir d’excellents résultats sans une supervision constante.
Comment faites-vous du leadership à l’ère du numérique ?