Quand un manager est mauvais, il doit le reconnaître et se former.
Pousser ses collaborateurs vers « l’excellence » en leur fixant des objectifs au-delà de leurs possibilités n’est pas une bonne pratique.
Mes conseils :
- 😍 Bien connaître les capacités de ses collaborateurs
- 😍 Les objectifs donnés doivent être SMART et donnés clairement
- 😍 Utiliser des leviers de motivation personnalisés en fonction du collaborateur
- 😍 Encourager à atteindre les objectifs sans faire de micro management
Et vous, des conseils ?
Sitti MSHANGAMA
💡Accélératrice de croissance🚀 Conférencière Management & Leadership | Consultante Gestion de projet & Insertion prof. | Podcasteuse | Co-fondatrice GAMA Consulting | 🇰🇲 🇫🇷
#leadership #consulting #management #motivation #ensembleinvincibles #notalkallaction #ubuntu