Si seulement j’avais eu ces conseils lors de ma première expérience en tant que manager ! Passer d’employé à manager est un vrai défi. On est souvent jeté dans le grand bain sans formation adéquate. Voici 5 leçons que j’aurais aimé connaître dès le début :
- Vous n’êtes pas un thérapeute, mais il est essentiel de prendre en compte l’intelligence émotionnelle. Créez des moments d’échanges authentiques avec vos équipes pour mieux comprendre leur état d’esprit.
- Ce qui vous motive n’est pas nécessairement ce qui motive vos collaborateurs. Prenez le temps de découvrir leurs moteurs personnels et intégrez-les à votre style de management.
- Quand vos équipes brillent, vous brillez. Laissez-les devenir experts, même dans des domaines que vous maîtrisiez. Leur succès est le reflet de votre leadership efficace.
- Le feedback n’est pas une critique unilatérale. Transformez-le en dialogue exploratoire et motivant, pour que chaque retour devienne une opportunité de croissance.
- Vous ferez des erreurs. Et c’est normal. Ce qui compte, c’est de s’améliorer continuellement. Soyez ouvert aux retours de vos équipes et apprenez de vos échecs.
Alors, quels conseils auriez-vous aimé recevoir lors de votre première expérience en management ?
PS : Le Sommet Managers en Mission arrive bientôt. Une occasion d’en parler plus encore par ici.