Generated by All in One SEO v4.9.9, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # Sitti ABDALLAH MSHANGAMA Du leadership au changement institutionnel ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://sittimshangama.com/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website. ## Articles - [LMWM : épisode 10](https://sittimshangama.com/weekly-motivation-episode-10/) - Rendez-vous ce samedi matin pour notre RDV Leadership & Management Weekly Motivation, épisode 10 de mon Live Audio le samedi 10 Juin 2023 à 08h00 HDP. Il va m.. - [La question est plutôt, Pourquoi pas ?](https://sittimshangama.com/la-question-est-plutot-pourquoi-pas/) - Pourquoi je partage cette vidéo aujourd'hui ? La question est plutôt... Pourquoi pas ? 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Transformer - [On ne communique pas uniquement avec des mots](https://sittimshangama.com/on-ne-communique-pas-uniquement-avec-des-mots/) - Toutes les discussions ne méritent pas d'être gagnées. Certaines méritent simplement d'être arrêtées. Qu'en pensez-vous ? Sitti Inspire – Inspirer les le.. - [Le role drift](https://sittimshangama.com/le-role-drift/) - La gouvernance ne se dégrade pas d'un coup. Elle se dégrade un rôle à la fois. Un concept particulièrement intéressant émerge des recherches récentes sur la... - [Les gens ont besoin de savoir qu'ils comptent](https://sittimshangama.com/les-gens-ont-besoin-de-savoir-quils-comptent/) - On me demande souvent : "Pourquoi les gens finissent-ils par se désengager alors qu'on les consulte régulièrement ?"Voici ma réponse en vidéo. Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes. Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Leadership stratégique • Gouvernance inclusive • Transformation durable - [Le monde a besoin de femmes qui osent !](https://sittimshangama.com/le-monde-a-besoin-de-femmes-qui-osent/) - Pourquoi certaines femmes attendent trop longtemps avant de prendre leur place ? Je réponds à cette question en testant la vidéo de mon nouveau téléphone. Dites-moi ce que vous en pensez. Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes. Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Leadership stratégique • Gouvernance inclusive • Transformation durable - [Résoudre les problèmes ou les empêcher ?](https://sittimshangama.com/resoudre-les-problemes-ou-les-empecher/) - Le problème n'est pas le problème. Le problème, c'est le système qui le crée.Bon week-end à tous ! Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes. Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Leadership stratégique • Gouvernance inclusive • Transformation durable - [Samedi Pour Elles : Episode 6](https://sittimshangama.com/samedi-pour-elles-episode-6/) - Amina vivait au Nigeria. Pendant longtemps, ses voisins entendaient des cris venant de son domicile. Mais personne ne voulait “se mêler des affaires du couple”. Puis un soir, Amina a été retrouvée morte. Ce qui me choque dans certaines histoires, ce n’est pas seulement la violence. C’est le nombre de personnes qui savaient… et qui - [Samedi Pour Elles : Episode 5](https://sittimshangama.com/samedi-pour-elles-4/) - Le plus inquiétant avec les violences faites aux femmes, c’est peut-être notre capacité collective à nous y habituer. Quand : une femme battue devient “une histoire de couple”, une agression devient “un fait divers”, une victime doit prouver sa douleur, une femme qui parle est accusée de “détruire des familles”, alors nous avons un problème - [Samedi Pour Elles : Episode 4](https://sittimshangama.com/samedi-pour-elles-3/) - Ce qui s’est passé au Nigeria il y a quelques semaines est terrifiant. Lors d’un festival local dans l’État du Delta, plusieurs femmes auraient été poursuivi... - [Samedi pour elles : Episode 3](https://sittimshangama.com/samedi-pour-elles-2/) - Aux Comores aussi, les violences faites aux femmes existent. Et trop souvent, elles restent silencieuses. Silencieuses dans les familles. Silencieuses dans ... - [Samedi Pour Elles : Episode 1](https://sittimshangama.com/samedi-pour-elles/) - Cette semaine encore, une femme a été tuée. Et comme souvent, l’émotion passera vite. Le débat aussi.Puis nous recommencerons à apprendre aux femmes : à fai... - [Samedi pour elle : épisode 2](https://sittimshangama.com/samedi-pour-elle-episode-2/) - Elle pensait aller à un rendez-vous. Quelques heures plus tard, son corps était retrouvé près de Johannesburg. Olorato Mongale avait 30 ans. Elle avait renco... - [L'African Union recrute son prochain Youth Envoy !](https://sittimshangama.com/lafrican-union-recrute-son-prochain-youth-envoy/) - Il y a 20 ans, je travaillais chez McDonald's pour financer mes études. À cette époque, si quelqu'un m'avait dit qu'un jour je travaillerais avec l'African Un.. - [Le sens du délai raisonnable des échanges professionnels](https://sittimshangama.com/le-sens-du-delai-raisonnable-des-echanges-professionnels/) - À toutes celles et ceux qui m'écrivent, selon vous, avons-nous collectivement perdu le sens du délai raisonnable dans nos échanges professionnels ? Chaque jour, je reçois en moyenne près de 250 messages qui nécessitent réellement une réponse. Je ne parle pas des spams, des publicités ou des notifications automatiques. Je parle des e-mails, des messages - [Un esprit sain dans un corps sain](https://sittimshangama.com/un-esprit-sain-dans-un-corps-sain/) - Faire du sport, bien manger, se reposer, prendre du recul... ce ne sont pas des luxes : Ce sont des investissements.Parce qu'on ne peut pas demander à notre corps et à notre esprit de performer en permanence sans leur donner ce dont ils ont besoin. Prendre soin de soi, ce n'est pas se mettre en - [What's one action you're taking today ?](https://sittimshangama.com/whats-one-action-youre-taking-today/) - One lesson I've learned over the years : Most opportunities don't come from having all the answers. They come from showing up, taking action, and figuring things out along the way. What's one action you're taking today that your future self will thank you for ? Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes. - [Un jour, on m’a dit ! : épisode 8](https://sittimshangama.com/un-jour-on-ma-dit-episode-8/) - Un jour, on m’a dit : “Sois plus diplomate.” J’ai souri. Parce que souvent, cette phrase ne veut pas dire : “Choisis mieux tes mots.” Elle veut dire : “Dis m... - [Un jour, on m’a dit : épisode 1](https://sittimshangama.com/un-jour-on-ma-dit-episode-1/) - Un jour, on m’a dit : “Cette personne est bien, on est à l’aise avec elle.” J’ai répondu : “D’accord. Mais est-elle compétente pour la mission ?”Silence. Parce que dans beaucoup d’organisations, on confond encore deux choses : le confort relationnel et la compétence professionnelle.On choisit parfois les gens parce qu’ils : Sont agréables. Ne - [Un jour, on m’a dit ! : épisode 2](https://sittimshangama.com/un-jour-on-ma-dit-episode-2/) - Un jour, on m’a dit : “Ici, on est une famille.”J’ai souri. Puis j’ai compris que dans certaines organisations, cette phrase ne voulait pas toujours dire :... - [Un jour, on m’a dit ! : épisode 5](https://sittimshangama.com/un-jour-on-ma-dit-episode-5/) - Un jour, on m’a dit : “On a toujours fait comme ça.” J’ai demandé : “Et est-ce que ça fonctionne encore ?” Silence. Parce que dans beaucoup d’organisations... - [Un jour, on m’a dit : épisode 6](https://sittimshangama.com/un-jour-on-ma-dit-episode-6/) - Un jour, on m’a dit : “Tu vas trop vite.” J’ai entendu. Alors j’ai ralenti, j’ai observé, j’ai essayé de comprendre. Puis j’ai réalisé une chose : Parfois, ce n’est pas la vitesse qui dérange. C’est le fait que quelqu’un voie déjà ce que d’autres n’ont pas encore envie de regarder. Dans certaines organisations, avancer - [Un jour, on m’a dit ! : épisode 7](https://sittimshangama.com/un-jour-on-ma-dit-episode-7/) - Un jour, on m’a dit : “Ce n’est pas le moment.” J’ai demandé : “Et ce sera quand, le bon moment ?” Silence. Parce que dans beaucoup d’organisations, “ce ... - [Le piège de la visibilité](https://sittimshangama.com/le-piege-de-la-visibilite/) - Que reste-t-il lorsque les événements se terminent et que les caméras s’éteignent ? C’est la question qui m’a poussée à écrire ce rapport stratégique indépen... - [Happy Islamic New Year](https://sittimshangama.com/happy-islamic-new-year/) - Je crois profondément que ce qui nous est destiné trouve son chemin. Mais encore faut-il avancer. Se préparer. Oser frapper aux portes. Et parfois, créer sa propre porte. Et lorsque certaines portes restent fermées, j'ai appris à croire que ce n'est pas toujours un refus.Parfois, c'est une protection. Parfois, c'est simplement que Dieu prépare quelque - [Un jour, on m’a dit! : épisode 4](https://sittimshangama.com/un-jour-on-ma-dit-episode-4/) - Un jour, on m’a dit : “Il faut t’adapter à l’équipe.” J’ai entendu. J’ai observé. J’ai essayé. Parce que oui, dans une organisation, il faut savoir s’... - [Un jour, on m’a dit ! épisode 3](https://sittimshangama.com/un-jour-on-ma-dit-episode-3/) - Un jour, on m’a dit : “Elle est difficile.” J’ai demandé : “Difficile comment ?” Silence. 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J’y ai encore ma meilleure amie, d'anciens camarades de classe, des - [Je suis panafricaine !](https://sittimshangama.com/je-suis-panafricaine/) - Je suis née française aux Comores. À 9 mois, je suis arrivée en France, où j’ai été éduquée, formée, et où j’ai travaillé jusqu’à mon retour en Afrique, à 37 ans. Ma mère est née française et comorienne comme moi. Mon grand-père aussi. Et mon arrière-grand-mère est née française, sur l’île de La Réunion. Pourtant, - [Le silence n'est pas le problème](https://sittimshangama.com/le-silence-nest-pas-le-probleme/) - Dans certaines organisations, le problème n’est pas le silence. Le problème, c’est ce que le silence protège. 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Parce que nous ne pouvons pas continuer à pleurer nos femmes sans agir collectivement pour les - [Certaines catégories racontent moins nos réalités](https://sittimshangama.com/certaines-categories-racontent-moins-nos-realites/) - Beaucoup de personnes ne remarquent même plus la différence de vocabulaire utilisée selon les profils, les origines ou les espaces géographiques. Pourtant,... - [Et si le secret du changement était le partage ?](https://sittimshangama.com/et-si-le-secret-du-changement-etait-le-partage/) - Hier soir, j’ai eu le plaisir de partager un moment au restaurant le coelacanthe avec des femmes leaders inspirantes. 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Au Forum des Métiers 2026 du Lycée franco-éthiopien Guebre-Mariam, j’ai eu le plaisir d’être accompagnée de Mariame Barry pour échanger autour du management, de la création d’entreprise et de la direction. Nous avons parlé de notre métier, mais - [Les tabous du leadership : Épisode 5](https://sittimshangama.com/les-tabous-du-leadership-episode-5/) - Aujourd’hui, beaucoup d’espaces parlent d’inclusion. C’est devenu le bon vocabulaire. Le bon réflexe. Le bon affichage. Mais entre dire que l’on est ouvert et l’être réellement, il y a parfois un écart immense. Car certains espaces accueillent en apparence, sans vraiment faire de place. Ils invitent, mais n’intègrent pas. Ils consultent, mais n’écoutent pas vraiment. - [Les tabous du leadership : Épisode 4](https://sittimshangama.com/les-tabous-du-leadership-episode-4/) - On applaudit souvent les résultats. On parle moins du prix payé pour les tenir. 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Pas trop directes. Pas trop visibles dans leur autorité. C’est encore l’un des grands paradoxes du leadership féminin. On valorise l’excellence des femmes,tant qu’elle ne bouscule pas trop les habitudes, - [Les tabous du leadership : Épisode 1](https://sittimshangama.com/les-tabous-du-leadership-episode-1/) - Visibilité ne veut pas toujours dire pouvoir. On célèbre souvent la place des femmes dans les espaces de leadership. On parle beaucoup moins de leur pouvoir réel. Parce qu’être visible ne veut pas toujours dire être écoutée. Être présente ne veut pas toujours dire décider. Être reconnue ne veut pas toujours dire avoir les moyens - [La construction de mon engagement !](https://sittimshangama.com/la-construction-de-mon-engagement/) - On me demande parfois à quoi ressemblent concrètement les espaces de dialogue de haut niveau auxquels je contribue au niveau continental, et sur quels sujets... - [GAMA Consulting Vs AWLN](https://sittimshangama.com/gama-consulting-vs-awln/) - On me demande souvent pourquoi je ne me concentre pas uniquement sur mon cabinet, GAMA Consulting. Et parfois, la vraie question derrière est celle-ci : “Est-ce que ton travail avec African Women Leaders Network (AWLN) t’apporte plus de contrats ?” La réponse est non. Non, mais je ne fais pas cela pour les contrats. Et - [Charge de travail ou flou organisationnel ?](https://sittimshangama.com/charge-de-travail-ou-flou-organisationnel/) - Il faut relancer, réexpliquer, deviner, corriger, se protéger, prouver et revenir sur ce qui aurait dû être cadré dès le départ. Voilà une fatigue dont on parle peu dans les organisations. Ce n’est pas seulement la charge de travail qui épuise les équipes. C’est tout ce que le flou rajoute au travail. Quand les rôles - [Nouvelle mission aux Comores](https://sittimshangama.com/nouvelle-mission-aux-comores/) - Je suis toujours ravie quand je démarre une nouvelle mission aux Comores, mon pays d’origine. La semaine dernière, nous avons lancé, avec Expertise France et les institutions concernées, une mission d’appui à l’accueil, à l’orientation et à la qualité de service au sein du COMMISSARIAT CHARGÉ DE LA DIASPORA et de l’ANPI Comores. Notre méthodologie - [La paix se construira avec les jeunes](https://sittimshangama.com/la-paix-se-construira-avec-les-jeunes/) - On parle beaucoup des jeunes. Mais leur donne-t-on vraiment le pouvoir d’agir pour la paix ? 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Mais une question demeure : qui bénéficiera réellement de cette in... - [Working Paper N°1 Between Commitment and Capacity : le défi organisationnel de la mise en œuvre des politiques continentales](https://sittimshangama.com/working-paper-n1-between-commitment-and-capacity-le-defi-organisationnel-de-la-mise-en-oeuvre-des-politiques-continentales/) - Les organisations continentales africaines ne manquent pas d’ambition normative. Elles peinent à transformer leurs engagements en capacité d’exécution. Elles produisent des stratégies ambitieuses : agendas, feuilles de route, plans d’action, déclarations solennelles, cadres normatifs. Sur le papier, l’architecture est solide. Les objectifs sont clairs. Les engagements sont adoptés. Et pourtant, une question persiste : Pourquoi - [Visibilité Vs Impact](https://sittimshangama.com/visibilite-vs-impact-2/) - Je ne dis pas oui à une invitation en fonction de la visibilité. Je dis oui en fonction de l’impact. Investir dans la jeunesse africaine n’est pas un geste... - [La cohérence intérieure](https://sittimshangama.com/la-coherence-interieure/) - Ce qui m’émerveille chez une personne, ce n’est pas le talent ou le statut… c’est la cohérence intérieure. La discipline : la capacité à faire ce qui doit être fait, même quand c’est difficile, même quand personne ne regarde. C’est le signe d’une personne qui se construit avec intention. L’empathie dans l’action ou la réaction - [Ce que la gouvernance continentale m’a appris sur le leadership féminin en Afrique](https://sittimshangama.com/ce-que-la-gouvernance-continentale-ma-appris-sur-le-leadership-feminin-en-afrique/) - Travailler au cœur de la gouvernance continentale africaine change profondément votre compréhension du leadership. On parle souvent du “manque de femmes.... - [70ᵉ session de la Commission de la condition de la femme des Nations Unies](https://sittimshangama.com/70ᵉ-session-de-la-commission-de-la-condition-de-la-femme-des-nations-unies/) - À l’occasion de la 70ᵉ session de la Commission de la condition de la femme des United Nations (CSW70), notre réseau African Women Leaders Network (AWLN)... - [Le leadership continental de demain](https://sittimshangama.com/le-leadership-continental-de-demain/) - Ces dernières années, j’ai travaillé au cœur des mécanismes multilatéraux africains, coordination de chapitres nationaux, alignement avec les priorités contin.. - [La fragilisation de l'engagement](https://sittimshangama.com/la-fragilisation-de-lengagement/) - Il existe un moment silencieux dans la vie d’une organisation. Pas une crise. Pas un conflit. Un moment plus subtil. Celui où les personnes qui struct... - [Honorée de figurer dans le classement SANS ELLES 2026](https://sittimshangama.com/honoree-de-figurer-dans-le-classement-sans-elles-2026/) - On parle souvent des femmes leaders quand elles arrivent au sommet. Mais beaucoup moins du chemin pour y arriver. Des années de travail. Des projets qui comm... - [La rétention d’information](https://sittimshangama.com/la-retention-dinformation/) - On parle souvent de leadership, de vision, de stratégie. Mais il existe un phénomène beaucoup plus banal… et pourtant redoutablement efficace dans les organisations : la rétention d’information. Un document non transmis. Une réunion non mentionnée. Un mail “oublié”. Une décision communiquée au dernier moment. À première vue, cela ressemble à un manque de professionnalisme. - [Le mode de management](https://sittimshangama.com/le-mode-de-management/) - Il existe un réflexe très répandu dans certaines équipes. Quand les résultats ne sont pas au rendez-vous, l’explication est immédiate : l’équipe n’est pas en... - [L'amélioration d'un système](https://sittimshangama.com/lamelioration-dun-systeme/) - Au début de mes activités, je ne comprenais pas. Je proposais des améliorations simples : mieux organiser, clarifier les responsabilités, rendre les processus.. - [Un leadership mature ne cherche pas l’unanimité](https://sittimshangama.com/un-leadership-mature-ne-cherche-pas-lunanimite/) - Nous vivons dans une époque étrange : on parle beaucoup de dialogue… mais on supporte de moins en moins la contradiction. Aujourd’hui, il suffit qu’une personne ne partage pas notre analyse pour qu’elle soit immédiatement rangée dans la case « contre moi ». Comme si être en désaccord signifiait être en opposition personnelle. Pourtant, si - [La communication professionnelle est un levier stratégique du leadership](https://sittimshangama.com/la-communication-professionnelle-est-un-levier-strategique-du-leadership/) - Depuis 2018, j'accompagne et forme des professionnels et des organisations sur le continent africain et en Europe. Chaque mission compte. Mais il y a toujour... - [Transformer les institutions africaines](https://sittimshangama.com/transformer-les-institutions-africaines/) - Si la jeunesse ne comprend pas les institutions africaines, elle ne pourra pas les transformer. On imagine souvent les Sommets de l’African Union réservés aux chefs d’État, aux ministres ou aux diplomates. Mais la réalité, c’est que le futur du continent se prépare déjà ailleurs… parfois dans une salle remplie d’étudiants ou de membres de - [L'alignement et non l'acceptation](https://sittimshangama.com/lalignement-et-non-lacceptation/) - Le monde devient parfois plus dur, plus tranché, plus bruyant. Et pourtant… je me sens de plus en plus libre. Je n’ai plus peur d’être française en Afrique... - [Le leadership de haut niveau à l’œuvre !](https://sittimshangama.com/le-leadership-de-haut-niveau-a-loeuvre/) - Pendant ce sommet, je n’ai pas seulement organisé des événements en marge du sommet. J’ai observé le leadership de haut niveau à l’œuvre et il est beaucoup plus silencieux qu’on ne l’imagine. Ce Sommet de l’African Union aura été, pour moi, bien plus qu’une succession d’événements. Entre les réunions, les préparatifs et les moments informels, - [Mentor Favela Hub](https://sittimshangama.com/mentor-favela-hub/) - Et si les prochains grands entrepreneurs ne venaient pas des incubateurs classiques… mais des quartiers ? Il y a quelques années, j’étais moi-même une jeune issue des quartiers prioritaires en France. Alors aujourd’hui, être mentor au sein du programme Favela Hub 2026 a une signification particulière pour moi. Quand Ruth Martins m'a proposé de rejoindre - [Intégrer l'écosystème de l'UA](https://sittimshangama.com/integrer-lecosysteme-de-lua/) - On me demande souvent : “Comment entrer dans l’écosystème de l’Union africaine ?” La vérité, c’est qu’il n’y a pas qu’un seul chemin. Mais il y a des portes d’entrée. Et certaines sont ouvertes en ce moment. Je partage aujourd’hui deux opportunités concrètes surtout pour les jeunes Africains engagés, mais aussi pour celles et ceux - [Dans les coulisses d’un événement High-Level | Épisode 4](https://sittimshangama.com/dans-les-coulisses-dun-evenement-high-level-episode-4/) - Il existe un instant très particulier après un événement : La salle se vide. Les invités repartent. Le silence revient. Et soudain… vous respirez. Pendant des semaines, tout s’est enchaîné très vite : décisions, coordination, imprévus, ajustements de dernière minute. Vous êtes resté concentré sur une seule chose : que tout se déroule bien pour - [Dans les coulisses d’un événement High-Level | Épisode 3](https://sittimshangama.com/dans-les-coulisses-dun-evenement-high-level-episode-3/) - Un événement réussi n’est presque jamais l’œuvre d’une seule personne. On voit souvent les intervenants, les photos officielles, les discours. Mais on voit rarement ceux qui rendent tout cela possible : La personne à l’accueil qui oriente les invités. Le volontaire qui vérifie une liste pendant deux heures debout. Le technicien qui ajuste un micro - [Dans les coulisses d’un événement High-Level | Épisode 2](https://sittimshangama.com/dans-les-coulisses-dun-evenement-high-level-episode-2/) - Dans un événement de haut niveau, il y a une règle simple : Tout ce qui peut changer… changera. Un intervenant retardé. Un badge manquant. Une voiture qui n’arrive pas. Un horaire qui se décale. Une salle qui doit être réorganisée en quelques minutes. Et pourtant, les invités ne doivent jamais le sentir. Le rôle - [Dans les coulisses d’un événement High-Level | Épisode 1](https://sittimshangama.com/dans-les-coulisses-dun-evenement-high-level-episode-1/) - La plus grande illusion d’un événement réussi ? Penser que tout s’est joué le jour J. En réalité, le jour J est… le moment le plus simple. Si c’est calme, fluide et élégant, c’est justement parce que tout a été anticipé avant. Un événement continental ne commence pas avec l’arrivée des invités. Il commence des - [Un petit bout des Comores à Addis-Abeba](https://sittimshangama.com/un-petit-bout-des-comores-a-addis-abeba-🇰🇲/) - Apolitique par position personnelle, je poursuis néanmoins, dans le cadre de mes responsabilités continentales, un travail de plaidoyer par le dialogue et la... - [Aujourd’hui, je suis reconnaissante !](https://sittimshangama.com/aujourdhui-je-suis-reconnaissante/) - À quelques heures de l’ouverture officielle du Sommet de l’African Union à Addis-Abeba, je prends un instant pour respirer. Ces derniers jours, l’équipe Afri... - [Visibilité Vs Impact](https://sittimshangama.com/visibilite-vs-impact/) - On regarde souvent le chiffre d’affaires pour juger une entreprise. Alors que les bons gestionnaires regardent d’abord la rentabilité. Parce que le chiffre i... - [Evénement high level Vs TEDx](https://sittimshangama.com/evenement-high-level-vs-tedx/) - On me demande souvent : “Finalement… organiser un événement high level et organiser un TEDx, c’est la même chose non ?” Réponse courte : non. Réponse longue : ce sont presque deux professions différentes. J’ai la chance de faire les deux. Et ce que j’ai appris m’a beaucoup surprise. Un TEDx est un événement de - [Les causes de l'échec d'un évènement!](https://sittimshangama.com/les-causes-de-lechec-dun-evenement/) - Beaucoup pensent qu’un événement échoue à cause d’une grosse erreur. En réalité, il échoue à cause de petits “gaps”. Ce moment où : le chauffeur ne trouve pas.. - [39e Session ordinaire de l’Assemblée des Chefs d’État et de Gouvernement de l’UA](https://sittimshangama.com/39e-session-ordinaire-de-lassemblee-des-chefs-detat-et-de-gouvernement-de-lua/) - Fière de contribuer, avec une équipe exceptionnelle, à faire vivre AWLN comme il a été pensé : un mouvement continental d’influence, de solidarité et d’impac... - [Ma légitimité dans le débat intellectuel](https://sittimshangama.com/ma-legitimite-dans-le-debat-intellectuel/) - « En tant que femme noire, suis-je légitime dans le débat intellectuel ? » Je me suis posé la question. Non par manque de compétences ou de travail, mais parce que certains espaces ont longtemps décidéqui pouvait penser, parler et être écouté. La vérité est simple : aucune pensée n’est neutre. Certaines ont juste été - [Mon intervention au Panel GIMAC](https://sittimshangama.com/mon-intervention-au-panel-gimac/) - Hier, j’ai eu l’honneur d’intervenir lors du Panel GIMAC consacré à la Convention de l’Union africaine sur l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles (AUCEVAWG), en marge du Sommet de l’Union africaine. Ce moment avait pour moi une signification particulière. C’est en effet à la suite de l’alerte portée par des femmes leaders - [La jeunesse africaine est incroyable !](https://sittimshangama.com/la-jeunesse-africaine-est-incroyable/) - Hier, j’ai eu le plaisir d’assister à la dernière journée de la formation des jeunes de la 42ème réunion de consultation des OSCs de GIMAC dans le cadre Pré-sommet. La thématique était "Promouvoir des politiques d'eau et d'assainissement sensible au genre pour un développement durable en Afrique". La jeunesse africaine est incroyable! J'ai entendu fuser - [Le burn-out ne commence pas par l’épuisement](https://sittimshangama.com/le-burn-out-ne-commence-pas-par-lepuisement/) - Le burn-out commence par le déni des limites d'un système. Les personnes qui font un burn-out ne sont pas les moins engagées. Ce sont souvent : les plus fiab... - [Top 1 - LinkedIn Comores](https://sittimshangama.com/top-1-linkedin-comores/) - Être visible n’a jamais été un objectif. Être utile, oui. Honorée d’être encore cette année classée #1 sur LinkedIn aux Comores dans la catégorie Management & Leadership (Favikon – janvier 2026). Mais au-delà du classement, je retiens surtout ceci : la constance dans le partage la clarté de la vision et le choix assumé de - [5 règles pour neutraliser ses ennemis](https://sittimshangama.com/5-regles-pour-neutraliser-ses-ennemis/) - En leadership, le vrai défi n’est presque jamais le manque de compétences. C’est d’apprendre à gérer les personnes qui tirent avantage de votre échec. Soyons lucides : la plupart des « ennemis » ne sont pas malveillants. Ils sont menacés. Menacés par : la clarté la structure la légitimité le changement Voici ce que l’expérience - [Session privée exclusive - 10000 Codeurs](https://sittimshangama.com/session-privee-exclusive-10000-codeurs/) - On a fait croire à toute une génération que le leadership commençait avec un poste. Avec un titre. Avec une validation extérieure. C’est faux. Le leadership c.. - [Leadership is a choice !](https://sittimshangama.com/leadership-is-a-choice/) - “Stay away from negative people. They have a problem for every solution.” In leadership, negativity is not a personality trait. It is a governance issue. Organizations don’t fail because they lack ideas. They fail because decision-makers allow chronic negativity to: block execution slow down transformation turn every proposal into a risk narrative Healthy leadership is - [Mon 1er coup de gueule de 2026](https://sittimshangama.com/mon-1er-coup-de-gueule-de-2026/) - S'il vous plaît, Stop à ce genre d'attitude si vous êtes en charge de collaborateurs : J’ai vu une dirigeante "engueuler" une collaboratrice parce qu’elle n’e.. - [La stabilité est une force](https://sittimshangama.com/la-stabilite-est-une-force/) - Face à un dirigeant qui s’énerve, le vrai enjeu est de ne pas entrer dans la réaction. S’énerver en retour ne règle rien. Se justifier excessivement non plus.. - [La colère n’est pas du leadership](https://sittimshangama.com/la-colere-nest-pas-du-leadership/) - Un dirigeant qui s’énerve masque souvent autre chose : un manque de suivi. S’énerver est parfois plus confortable que de reconnaître : une absence de cadre clair des priorités mal posées un suivi irrégulier des décisions non assumées La colère devient alors un écran. Elle déplace le problème du système vers les personnes. Un collaborateur - [La place de l’émotion en négociation !](https://sittimshangama.com/la-place-de-lemotion-en-negociation/) - En négociation, l’émotion ne disparaît jamais. Elle se maîtrise… ou elle décide à votre place. On surestime souvent les techniques. On sous-estime presque to... - [TEF Connect 2026](https://sittimshangama.com/tef-connect-2026/) - Certaines opportunités changent réellement une trajectoire. Inscrivez-vous à celle-ci! Je le dis avec conviction, parce que je l’ai vu de l’intérieur. J’ai été mentor puis membre du jury du programme de la The The Tony Elumelu Foundation il y a quelques années. Et je peux vous le dire clairement : ce programme n’est pas un - [La diplomatie comme une architecture](https://sittimshangama.com/la-diplomatie-comme-une-architecture/) - Dans un continent en mouvement, la diplomatie n’est pas seulement un dialogue. C’est une architecture. Quand on parle de diplomatie africaine, on imagine sou.. - [La diplomatie africaine évolue !](https://sittimshangama.com/la-diplomatie-africaine-evolue/) - On dit souvent que la diplomatie, c’est “faire de belles phrases”. Sur le terrain, c’est surtout apprendre à créer des ponts là où il y a des murs. Cette semaine encore, lors d’une consultation continentale, j’ai vu une chose simple : des positions différentes peuvent coexister quand quelqu’un accepte d’écouter avant de convaincre. La diplomatie - [Leadership & coordination institutionnelle](https://sittimshangama.com/leadership-coordination-institutionnelle/) - Dans les organisations complexes, les avancées s’inscrivent rarement dans un temps court. 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Dans ce dernier épisode, je partage une réflexion sur l’usure du leadership et la nécessité de rester habitée par - [Inscriptions ouvertes pour la 42ᵉ réunion de GIMAC](https://sittimshangama.com/inscriptions-ouvertes-pour-la-42ᵉ-reunion-de-gimac/) - Hier, j’ai eu un échange très enrichissant avec Bezawit Semu, point focal, à Addis-Abeba du réseau Gender Is My Agenda Campaign - GIMAC Network à United Nations - [Du talent au leadership !](https://sittimshangama.com/du-talent-au-leadership-2/) - Dans de nombreuses organisations, le défi n’est pas l’absence de talents, mais la difficulté à les transformer en leadership structurant et durable. Dans ce cadre, nous avons organisé un LinkedIn Live intitulé : « Du talent au leadership : analyse et clés pour transformer les organisations » 🗓 Samedi 17 janvier 2026⏰ 12h (Addis-Abeba) | - [Workshop de Réflexion sur la ZLECAf/AfCTA](https://sittimshangama.com/workshop-de-reflexion-sur-la-zlecaf-afcta/) - Hier, j’ai eu le plaisir d'être mobilisée par Oliyada Abera Geleta pour participer au workshop de réflexion sur les 5 premières années de la Zone de libre-éc... - [Structurer, connecter et amplifier le leadership des femmes africaines](https://sittimshangama.com/structurer-connecter-et-amplifier-le-leadership-des-femmes-africaines/) - Hier à Addis-Abeba, H.E Sahle-Work Zewde, ancienne Présidente de la République fédérale démocratique d’Éthiopie et Elder de l’African Women Leaders Network.... - [Réinventer la gouvernance : le pari de la responsabilité partagée](https://sittimshangama.com/reinventer-la-gouvernance-le-pari-de-la-responsabilite-partagee/) - La gouvernance traditionnelle des organisations étatiques et des réseaux institutionnels atteint souvent ses limites lorsqu’elle repose sur des décisions cen... - [Quand la diplomatie devient levier de transformation](https://sittimshangama.com/quand-la-diplomatie-devient-levier-de-transformation/) - Dans un monde interconnecté, la diplomatie ne se limite plus aux discussions entre États. 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Il faut les sout... - [Du talent au leadership](https://sittimshangama.com/du-talent-au-leadership/) - Dans de nombreuses organisations, le défi n’est pas l’absence de talents, mais la difficulté à les transformer en leadership structurant et durable. Dans ce cadre, nous organisons un LinkedIn Live intitulé : « Du talent au leadership : analyse et clés pour transformer les organisations » Date : Samedi 17 janvier 2026 Heure : 12h - [Qu'est ce que le leadership stratégique ?](https://sittimshangama.com/quest-ce-que-le-leadership-strategique/) - Le leadership stratégique, c’est aussi accepter que tout bouge… sauf toi. Dans nos espaces institutionnels, rien ne reste jamais stable très longtemps. Les p... - [Quand la bienveillance devient un outil de contrôle](https://sittimshangama.com/quand-la-bienveillance-devient-un-outil-de-controle/) - Note vocale – Série Leadership, pouvoir et gouvernance : La bienveillance est une valeur essentielle. Mais elle peut aussi être instrumentalisée. 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AV.. - [+25K followers sur LinkedIN](https://sittimshangama.com/25k-followers-sur-linkedin/) - Merci car, ce n’est pas un chiffre que je célèbre. C’est une confiance que j’honore. Et une responsabilité que j’assume. Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes. Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Leadership stratégique • Gouvernance inclusive • Transformation durable - [Le leadership stratégique ou ce que personne ne vous dit vraiment](https://sittimshangama.com/le-leadership-strategique-ou-ce-que-personne-ne-vous-dit-vraiment/) - Dans les institutions, on parle beaucoup de stratégie, de plans, d’indicateurs de “visions à 2030”. Mais la vérité, c’est que le leadership stratégique ne co... - [Ce qui se joue vraiment dans les institutions](https://sittimshangama.com/ce-qui-se-joue-vraiment-dans-les-institutions/) - Note vocale – Série Leadership, pouvoir et gouvernance : Dans les institutions, tout ne se joue pas dans les réunions officielles. 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Sitti Inspire – - [Love your enemies !](https://sittimshangama.com/love-your-enemies/) - À cette communauté de 24.8K, Love your enemies. Non comme un mot d’ordre moral. Mais comme une discipline de leadership. En 2025, j’ai confirmé une conviction simple : la clarté vaut plus que la confrontation, la solidité intérieure plus que la réaction, et le pouvoir durable s’exerce avec responsabilité. Aimer ses “ennemis”, c’est refuser la - [Un bilan est un outil de pilotage](https://sittimshangama.com/un-bilan-est-un-outil-de-pilotage/) - Entre les dirigeants qui informent à la dernière minute et les collaborateurs surpris, voire offensés de devoir produire un bilan, un rappel s’impose en cette fin d’année. Un bilan n’est ni une sanction, ni une improvisation de décembre. C’est un outil de pilotage. Et donc une responsabilité partagée. 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Des - [Forum WPS 2025 à Tunis : Episode 1](https://sittimshangama.com/forum-wps-2025-a-tunis-episode-1/) - Mon arrivée à Tunis n’a pas été simple, mais chaque détour a renforcé le sens de ma mission : Quand le leadership commence avant d’arriver à destination ou Q... - [Live RH N°6: La question de la rémunération et des avantages lors de l'entretien d'embauche](https://sittimshangama.com/live-rh-n6-la-question-de-la-remuneration-et-des-avantages-lors-de-lentretien-dembauche/) - Tous les jeudis, à partir de novembre, on vous donne rendez-vous pour 30 à 40 minutes de Live RH. 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Au AUEU25 Addis Lounge, la célébration des 25 ans du partenariat African Union – European Union s’e... - [Le vrai leadership ne fait pas du bruit](https://sittimshangama.com/le-vrai-leadership-ne-fait-pas-du-bruit/) - Je le vis souvent. Je rencontre des personnes en mission qui se pensent plus, plus, plus… simplement parce qu’elles sont souvent « là ». À chaque retour de m... - [La nature n’aime pas le vide.Les organisations non plus.](https://sittimshangama.com/la-nature-naime-pas-le-vide-les-organisations-non-plus/) - Quand un espace n’est pas structuré, quelqu’un le remplit toujours : parfois par l’initiative, parfois par le désordre. Dans mes missions de coordination con... - [L'évolution d'un écosystème](https://sittimshangama.com/levolution-dun-ecosysteme/) - On parle beaucoup de réformer les institutions. Mais la vérité est simple : Un écosystème n’avance jamais si l’ego avance plus vite que la mission. Dans nos réseaux, nos organisations, nos gouvernements, j’observe deux profils : ceux qui servent le mandat, et ceux qui cherchent la lumière. La différence est visible dans les résultats. L’Afrique - [SAVE THE DATE !](https://sittimshangama.com/save-the-date/) - 6ᵉ Forum Africain de Haut Niveau sur les Femmes, la Paix et la Sécurité. 25 ans de la Résolution 1325 : renforcer l’agenda africain WPS grâce à la diplomatie... - [10ᵉ Session du Comité Technique Spécialisé sur l’Égalité de Genre et l’Autonomisation des Femmes](https://sittimshangama.com/10ᵉ-session-du-comite-technique-specialise-sur-legalite-de-genre-et-lautonomisation-des-femmes/) - Nous étions réunis pour la 10ᵉ Session du Comité Technique Spécialisé sur l’Égalité de Genre et l’Autonomisation des Femmes (STC-GEWE) et les consultations... - [Live RH N°5: Simulation d’un entretien et analyse](https://sittimshangama.com/live-rh-n5-simulation-dun-entretien-et-analyse/) - Myriam TOLEN et Sitti MSHANGAMA, on décidé d’en parler vraiment. Décortiquer ces entretiens pour vous permettre d'être outillés et bien préparés. Un échange.... - [WYFEI 2030 Acceleration Workshop](https://sittimshangama.com/wyfei-2030-acceleration-workshop/) - Le Continental Network of Women Business Associations in Africa(CONWOBAA) était présente au WYFEI 2030 Acceleration Workshop à Addis-Abeba hier et aujourd'hui.. - [Passeports, Mobilité et Égalité des droits, un enjeu stratégique pour le leadership africain](https://sittimshangama.com/passeports-mobilite-et-egalite-des-droits-un-enjeu-strategique-pour-le-leadership-africain/) - L’actualité récente autour d’Olivia Yacé dont la participation à Miss Universe 2025 a été affectée par la “faiblesse” présumée de son passeport a suscité des... - [Mon cadeau du dimanche](https://sittimshangama.com/mon-cadeau-du-dimanche-6/) - Il va vous faire gagner à tous les coups et le voici, il est pour vous : Les gens qui font semblant d’être overbookés. Les personnes qui jouent les “je suis... - [Aujourd’hui c'est mon anniversaire !](https://sittimshangama.com/aujourdhui-cest-mon-anniversaire/) - Voici mon cadeau pour fêter ça : Mon Top 6 des pires défauts en milieu professionnel pour vous permettre de ne pas gâcher votre carrière : l'arrogance détruit.. - [16 Days of Activism Against Gender-Based Violence : 25 Nov – 10 Dec](https://sittimshangama.com/16-days-of-activism-against-gender-based-violence-25-nov-10-dec/) - La violence basée sur le genre n’est pas une crise individuelle. C’est une urgence collective. Si tu refuses le silence, écris : J’AGIS. Si tu es avec nous, a.. - [Live RH N°4: Gérer la pression](https://sittimshangama.com/live-rh-n4-gerer-la-pression/) - Myriam TOLEN et Sitti MSHANGAMA , on décidé d’en parler vraiment. Décortiquer ces entretiens pour vous permettre d'être outillés et bien préparés. Un échange... - [Le confort m’a donné des racines, la banlieue m’a donné des ailes](https://sittimshangama.com/le-confort-ma-donne-des-racines-la-banlieue-ma-donne-des-ailes/) - Je suis née aux Comores, dans une famille aisée, avec un père aristocrate et respecté et une mère enseignante fille d'un grand commerçant reconnu dans toute l.. - [INTRODUCING MANSA & CONWOBAA](https://sittimshangama.com/introducing-mansa-conwobaa/) - Webinaire de haut niveau gratuit sur inscription - Construire un corridor stratégique pour renforcer la participation des femmes dans l’écosystème africain d... - [Transformer les engagements en résultats](https://sittimshangama.com/transformer-les-engagements-en-resultats/) - La justice de genre ne s’obtient pas par des déclarations, mais par des mécanismes solides. À l’issue de récents échanges avec des dirigeantes et acteurs eng... - [Mon cadeau du dimanche](https://sittimshangama.com/mon-cadeau-du-dimanche-5/) - Des conseils puissants à lire, intégrer et partager sans modération : La vraie urgence, ce n’est pas d’être parfaite. La vraie urgence, c’est d’être vivante... - [Leadership & gestion des compétences](https://sittimshangama.com/leadership-gestion-des-competences/) - Notez bien cette histoire vraie qui a beaucoup de valeur si on la comprend : Hier, j’ai demandé à mon chauffeur de me prendre en photo. Résultat : des photos... - [Une belle leçon de diplomatie](https://sittimshangama.com/une-belle-lecon-de-diplomatie/) - Qu’est-ce qui manque le plus à la diplomatie moderne pour être réellement efficace ? Certains diplomates, malheureusement, n’ont toujours rien compris à la d... - [Live RH N°3: Les questions pièges décryptées](https://sittimshangama.com/live-rh-n3-les-questions-pieges-decryptees/) - Myriam TOLEN et Sitti MSHANGAMA, on décidé d’en parler vraiment. Décortiquer ces entretiens pour vous permettre d'être outillés et bien préparés. Un échange... - [Conversation de haut niveau à Harvard University](https://sittimshangama.com/conversation-de-haut-niveau-a-harvard-university/) - Un moment clé de réflexion, d’apprentissage et d’engagement pour toutes celles et ceux qui œuvrent à la justice et à la dignité des femmes en Afrique et au-d... - [Bien diriger pour mieux régner : épisode 5](https://sittimshangama.com/bien-diriger-pour-mieux-regner-episode-5/) - Former les dirigeants à écouter activement : Écouter avant d’agir transforme la pression en énergie et la peur en engagement. Un dirigeant qui sait écouter n... - [La kakistocratie !](https://sittimshangama.com/la-kakistocratie/) - Ce mot qui intrigue… jusqu’à ce qu’on découvre sa signification. Du grec kakistos (le pire) et kratos (le pouvoir) : la direction exercé par les moins compét... - [Mon cadeau du dimanche](https://sittimshangama.com/mon-cadeau-du-dimanche-4/) - Elle a transformé une boîte à mouchoirs vide… en leçon de leadership sans le savoir. Ma fille a récupéré une boîte vide. Elle en a fait la boîte à météo du j... - [Garantir la qualité de ce que j'apporte](https://sittimshangama.com/garantir-la-qualite-de-ce-que-japporte/) - Ces derniers temps, j’ai réalisé qu'il est nécessaire de rappeler quelque chose d’important : Être présente, engagée, à l’écoute… ne veut pas dire être acces... - [CID Speaker Series](https://sittimshangama.com/cid-speaker-series/) - Nous avons le plaisir de vous inviter à une nouvelle session de la CID Speaker Series à Harvard University. C'est dans exactement 1h et c'est en ligne ! Un m... - [Pourquoi il est si difficile de déléguer ?](https://sittimshangama.com/pourquoi-il-est-si-difficile-de-deleguer/) - Il est si difficile de déléguer parce que : On a peur que ce ne soit pas bien fait. On croit gagner du temps en le faisant soi-même. On confond déléguer et se.. - [La visibilité ne garantit pas la sécurité](https://sittimshangama.com/la-visibilite-ne-garantit-pas-la-securite/) - Plus on vous voit, plus on présume que tout est maîtrisé. Je vais vous dire comment l'être vraiment ! Les invitations, les panels, les responsabilités : exté... - [Bien diriger pour mieux régner : épisode 4](https://sittimshangama.com/bien-diriger-pour-mieux-regner-episode-4/) - Repenser la culture du résultat : Les chiffres seuls ne créent pas d’engagement. Le sens, oui. Valoriser le progrès collectif plutôt que la perfection indivi... - [Live RH N°2: Comment se préparer à l’entretien?](https://sittimshangama.com/live-rh-n2-comment-se-preparer-a-lentretien/) - Tous les jeudis, à partir de novembre, on vous donne rendez-vous pour 30 à 40 minutes de Live RH. Myriam TOLEN et Sitti MSHANGAMA, on décidé d’en parler vrai... - [Live RH N°1: Réussir son entretien](https://sittimshangama.com/live-rh-reussir-son-entretien/) - Myriam TOLEN et Sitti MSHANGAMA, on décidé d’en parler vraiment. Décortiquer ces entretiens pour vous permettre d'être outillés et bien préparés. Un échange a.. - [Nous sommes notre 1ère ressource](https://sittimshangama.com/nous-sommes-notre-1ere-ressource/) - Déléguer à soi-même : un acte de leadership que je vais vous décrypter aujourd'hui. Dans nos fonctions, nous portons des responsabilités qui exigent clarté, s.. - [Mon cadeau du dimanche](https://sittimshangama.com/mon-cadeau-du-dimanche-2/) - De “Radio” à la voix qui porte : Petite, j’étais "Radio". C’est ainsi que m’appelait mon père. Et mes oncles maternels, eux, m’avaient surnommée "Haut Parleu... - [Voici mon cadeau du dimanche !](https://sittimshangama.com/voici-mon-cadeau-du-dimanche-2/) - Un témoignage qui va vous faire gagner beaucoup de temps et d'énergie. Travailler avec des personnes qui n’ont pas la même posture que moi ne me dérange plus... - [Mon cadeau du dimanche !](https://sittimshangama.com/mon-cadeau-du-dimanche-3/) - La vérité derrière ta “pause” et mes 2 conseils pour sortir de l'impasse. (Un petit rappel pour écouter ce que ton “plus tard” essaie de te dire.) Quand tu d... - [Le partenariat, c’est une stratégie](https://sittimshangama.com/le-partenariat-cest-une-strategie/) - Trop souvent, on signe des conventions comme on collectionne des logos. Mais un vrai partenariat se construit avant, pendant et après la signature. Avant, po... - [Panel Leadership du CPLA 2025](https://sittimshangama.com/panel-leadership-du-cpla-2025/) - J'ai eu le plaisir d’intervenir au Panel Leadership du CPLA 2025 sur un thème qui me passionne : Leadership intergénérationnel et interculturel : Comment coc... - [Pourquoi de grands plans stratégiques échouent ?](https://sittimshangama.com/pourquoi-de-grands-plans-strategiques-echouent/) - Les grands plans stratégiques échouent : Parce qu’ils restent dans les dossiers. Parce qu’on oublie d’impliquer ceux qui vont les appliquer. Parce qu’ils ne... - [Zohran Mamdani: Maire de New York](https://sittimshangama.com/zohran-mamdani-maire-de-new-york/) - On peut critiquer les États-Unis sur beaucoup de choses, mais il faut reconnaître leur capacité à faire des choix stratégiques, là où d’autres restent prison... - [Bien diriger pour mieux régner : Épisode 2](https://sittimshangama.com/bien-diriger-pour-mieux-regner-episode-2/) - Normaliser la vulnérabilité : Le manager invincible n’existe pas. Et c’est tant mieux. Dire “je doute”, “je ne sais pas encore” ou “j’ai besoin d’aide” n’est... - [Bien diriger pour mieux régner - Épisode 1](https://sittimshangama.com/bien-diriger-pour-mieux-regner-episode-1/) - Créer des espaces de parole sincères, Parler, vraiment parler. Pas pour cocher une case, mais pour briser la solitude des managers. Les managers isolés prenn... - [Bien diriger pour mieux régner : épisode 3](https://sittimshangama.com/bien-diriger-pour-mieux-regner-episode-3/) - Développer le mentorat horizontal : Le soutien ne descend pas toujours d’en haut. Parfois, il vient de ceux qui sont juste à côté. Les managers n’ont pas tou... - [Je ne suis pas Google](https://sittimshangama.com/je-ne-suis-pas-google/) - On me pose des questions en MP sur des thématiques hors de mes spécialités comme: Comment devenir viral sur LinkedIn? (Avant je répondais l'authenticité mais... - [Un visage de leadership féminin africain](https://sittimshangama.com/un-visage-de-leadership-feminin-africain/) - Il m’a fallu du temps avant d’écrire ces lignes. Parce que certaines histoires méritent le silence avant les mots. Siham Hassan Husballah était plus qu’une j... - [Les Live RH reviennent !](https://sittimshangama.com/les-live-rh-reviennent/) - Depuis des mois, je reçois des messages de managers, de RH, de collaborateurs et de candidats qui se demandent comment mieux vivre les entretiens RH. C’est s... - [Les anciens modèles de leadership !](https://sittimshangama.com/les-anciens-modeles-de-leadership/) - Je t’explique pourquoi les jeunes ne suivent plus les anciens modèles de leadership : Ils ne veulent plus obéir sans comprendre, Ils ne veulent plus être spe... - [Le droit de vote de la diaspora !](https://sittimshangama.com/le-droit-de-vote-de-la-diaspora/) - Le droit de vote de la diaspora africaine : un droit… mais est-il toujours pleinement pertinent ? 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Chaque... - [5 ans que j’ai perdu mon père !](https://sittimshangama.com/5-ans-que-jai-perdu-mon-pere/) - En 2020, il y a 5 ans tout pile, j’ai perdu mon père, Abdallah Mohamed Soiffeine. J’étais enceinte de cinq mois de mon troisième enfant, à 9 jours de mon anniversaire et en pleine mission pour mon cabinet. Une des périodes les plus difficiles de ma vie. Mon père n’était pas un homme ordinaire. Ancien - [Mon cadeau du dimanche](https://sittimshangama.com/mon-cadeau-du-dimanche/) - Voici 2 conseils puissants qui vont vous faire gagner du temps et économiser de l'énergie. “Certains cherchent des investisseurs. Moi, je cherche des alliés.” J’ai refusé plusieurs “opportunités” d’avancer. Sur le papier, tout semblait parfait : visibilité, soutien, promesses. Mais derrière la bienveillance affichée, il n’y avait que des intérêts déguisés en solidarité. Et ça, - [La force de la diaspora](https://sittimshangama.com/la-force-de-la-diaspora/) - Je suis Franco‑Comorienne, vivant en Éthiopie. Je fais partie de cette diaspora africaine dont une partie me fatigue! Des critiques, des discours mais aucune action impactante pour le développement concret de notre continent. Chaque année, nous sommes près de 40 millions à travers le monde, envoyant plus de 95 milliards de dollars vers nos familles - [Apprendre à dire NON !](https://sittimshangama.com/apprendre-a-dire-non/) - Je t’explique pourquoi un leader doit apprendre à dire NON. Parce qu’un OUI automatique fatigue. Parce qu’un NON clair libère du temps et de l’énergie. Parce... - [L’isolement managérial](https://sittimshangama.com/lisolement-managerial/) - Ces derniers années, j’ai beaucoup observé l’isolement silencieux des managers. Des femmes et des hommes brillants, impliqués… mais souvent seuls. 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Parce qu’on ne te confie pas un poste plus haut pour te “récompenser”, mais parce qu’on te fait confiance pour p.. - [J’ai vu des femmes changer l’histoire](https://sittimshangama.com/jai-vu-des-femmes-changer-lhistoire/) - Pas à la une des journaux. Pas toujours sur les grandes scènes. Mais dans les villages, dans les entreprises, dans les associations. Elles portent l'Afrique... - [Voici mon cadeau du dimanche](https://sittimshangama.com/voici-mon-cadeau-du-dimanche/) - Le respect est la base de toute relation professionnelle. Il y a quelques jours, j’avais rendez-vous avec une jeune entrepreneure. Elle m’avait sollicitée po... - [Pour ceux qui ont envoyé des 100ines de candidatures](https://sittimshangama.com/pour-ceux-qui-ont-envoye-des-100ines-de-candidatures/) - Je me souviens d’un candidat que j’ai reçu un jour. Son CV n’avait rien d’extraordinaire. Mais il a commencé l’entretien en me disant : “Je sais que vous avez.. - [Retenir les meilleurs talents !](https://sittimshangama.com/retenir-les-meilleurs-talents/) - Je t’explique pourquoi les talents quittent une organisation : Pas pour le salaire, Pas pour le titre. Mais parce qu’ils ne se sentent pas reconnus, écoutés ou considérés. Les talents quittent des managers toxiques mais aussi des entreprises sans culture positive. Selon toi, qu’est-ce qui retient vraiment les meilleurs talents ? Sitti Inspire – Inspirer - [20 choses que je scrute quand je recrute!](https://sittimshangama.com/20-choses-que-je-scrute-quand-je-recrute/) - J’espère que ces lignes parleront autant à celles et ceux qui recrutent qu’à celles et ceux qui cherchent à rejoindre une équipe. Parce qu’au fond, un entretien, c’est une rencontre entre deux quêtes : celle du bon profil, et celle du bon environnement. Avec le temps, j’ai compris que recruter n’est pas une science. C’est - [15 conseils pour bien diriger](https://sittimshangama.com/15-conseils-pour-bien-diriger/) - La plupart des dirigeants pensent que diriger, c’est donner des ordres. En réalité, c’est beaucoup plus subtil : c’est créer un mouvement. En tant que consultante en stratégie et leadership, j’ai accompagné de nombreuses organisations en transformation. Et une chose revient toujours : un leadership fort repose sur une vision claire, une communication transparente et - [Un hasard ? Ou une stratégie politique ?](https://sittimshangama.com/un-hasard-ou-une-strategie-politique/) - Quatorze heures. Entre l’annonce d’un nouveau gouvernement et la démission du Premier ministre. Un hasard ? Ou une stratégie politique ? En tant que femme, franco‑comorienne, je suis fière d’être française. Mais je regarde ce moment inédit dans l’histoire politique de la France comme une invitation à réfléchir sur le sens du leadership. Gouverner, ce - [L'échec d'une organisation](https://sittimshangama.com/lechec-dune-organisation/) - Bref. J’ai compris qu’une organisation n’échoue pas par manque de stratégie. Elle échoue par manque de cohésion.On peut avoir les meilleurs plans, les plus beaux PowerPoints… Mais si les équipes ne sont pas alignées, rien n’avance. Transformer une organisation, c’est d’abord transformer la façon dont les humains y collaborent. Quelle est, selon vous, la plus - [Mon cadeau du dimanche soir](https://sittimshangama.com/mon-cadeau-du-dimanche-soir/) - Une clé simple pour avancer : Changer, c’est plus une pratique qu’un grand discours. Trois choses m’aident à avancer : Choisir clairement ce qui compte, même quand c’est inconfortable. Agir avec cohérence, même quand personne ne regarde. Faire preuve de constance, même quand le chemin semble long. Ce n’est pas une formule magique. C’est une - [Je t’explique pourquoi les conflits détruisent certaines équipes](https://sittimshangama.com/je-texplique-pourquoi-les-conflits-detruisent-certaines-equipes/) - Pas parce qu’ils existent. Mais parce qu’ils sont mal gérés. Ignorer un conflit, c’est comme cacher une blessure sous un pansement sans la soigner. Bien géré... - [Devenez mentorée du Programme de Mentorat Intergénérationnel AWLN Sénégal !](https://sittimshangama.com/devenez-mentoree-du-programme-de-mentorat-intergenerationnel-awln-senegal/) - Vous êtes une jeune femme sénégalaise âgée de 18 à 35 ans, motivée à développer votre leadership ? Le Réseau des Femmes Leaders Africaines – Chapitre Sénégal... - [L’Afrique a besoin de plus de femmes à la table des décisions](https://sittimshangama.com/lafrique-a-besoin-de-plus-de-femmes-a-la-table-des-decisions/) - L’Afrique a besoin de plus de femmes à la table des décisions : Parce qu’elles représentent plus de la moitié de la population. Parce qu’elles portent déjà l... - [Le vrai niveau d’une bonne coordination](https://sittimshangama.com/le-vrai-niveau-dune-bonne-coordination/) - Une jeune que j’accompagne m’a demandé : « Comment tout continue à avancer quand tu n’es pas là ? » Ma réponse : le vrai niveau d’une bonne coordination se v... - [10 conseils pour rester aligné(e) à vos priorités](https://sittimshangama.com/10-conseils-pour-rester-alignee-a-vos-priorites/) - Si vous laissez les autres définir vos priorités, vous perdez le contrôle de votre vie. Je vous explique : Il y a quelques années, j’avais l’impression de co... - [Ma fille Mecca Jeanine fête ses 9 ans.](https://sittimshangama.com/ma-fille-mecca-jeanine-fete-ses-9-ans/) - À 9 ans, je n’avais connu qu’un seul quartier, les mêmes amis, la même école. 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Et nos cartes mentent. 😲 - [Transformer son hypersensibilité en super pouvoir](https://sittimshangama.com/transformer-son-hypersensibilite-en-super-pouvoir/) - Être hypersensible, c’est parfois épuisant… mais c’est aussi une force incroyable quand on apprend à l’apprivoiser. Voici 5 conseils pour transformer son hyp... - [Débat ouvert !](https://sittimshangama.com/debat-ouvert/) - Lorsqu’une personne est à la tête d’une organisation de façon bénévole, pensez-vous que cette organisation peut travailler avec son entreprise sur des action... - [Inside IGR 2025 Épisode 14](https://sittimshangama.com/inside-igr-2025-episode-14/) - Une fin imprévue, douloureuse mais riche d’enseignements. Le 7 septembre au soir, après une Retraite intergénérationnelle exceptionnelle, intense et inspirante, je suis rentrée à l’hôtel portée par l’énergie et les échanges de la journée. Quelques instants plus tard… une chute brutale dans la douche. 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Un grand événement comme l’Intergenerational Retreat ne repose pas seulement sur les leaders visibles à la tribune. Il repose aussi sur celles et ceux qui, dans l’ombre, accompagnent, conseillent, financent et structurent le réseau. Nos partenaires institutionnels ont joué un rôle clé : Le Gouvernement allemand, - [Inside IGR 2025 Épisode 8](https://sittimshangama.com/inside-igr-2025-episode-8/) - IGR7 – Derrière les coulisses : il y a eu des flops. Quand les flops deviennent des forces! À la Retraite intergénérationnelle (IGR7) de African Women Leaders Network (AWLN) , tout était millimétré… du moins, sur le papier. Mais la réalité d’un événement de cette envergure est toujours différente. Il y a eu des flops - [Inside IGR 2025 Épisode 7](https://sittimshangama.com/inside-igr-2025-episode-7/) - Derrière chaque grand événement, il y a un travail discret, rigoureux et acharné : celui du Secrétariat. Lors de la 7ème Retraite Intergénérationnelle AWLN à Harare, j’ai eu l’immense privilège de travailler aux côtés d’une équipe exceptionnelle qui, dans l’ombre, a porté chaque détail pour faire de cet événement un succès historique. Sous le leadership - [Inside IGR 2025 Épisode 6](https://sittimshangama.com/inside-igr-2025-episode-6/) - L’Afrique se construit avec ses jeunes femmes leaders, audacieuses, visionnaires et déjà actrices du changement. Lors de notre 7ème Retraite Intergénérationnelle African Women Leaders Network (AWLN) (IGR) à Harare, j’ai eu l’honneur de voir à l’œuvre des jeunes femmes qui ont porté cette rencontre de manière stratégique, opérationnelle et inspirante. Elles n’étaient pas seulement participantes - [Un cadeau pour ceux qui savent se remettre en question](https://sittimshangama.com/un-cadeau-pour-ceux-qui-savent-se-remettre-en-question/) - La gestion par l’urgence n’est pas du leadership. Elle épuise les talents au lieu de les faire grandir. 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Jour 0 – Vendredi 5 septembre Arrivées & enregistrement Dîner interactif : Présentation du concept, histoire et résultats - [Inside IGR 2025 – Episode 3](https://sittimshangama.com/inside-igr-2025-episode-3/) - Organiser un événement international de haut niveau, mes conseils : Après avoir participé à l’organisation de la 7ᵉ Retraite Intergénérationnelle African Wom... - [Inside IGR 2025 – Épisode 1](https://sittimshangama.com/inside-igr-episode-1/) - Quand l’Afrique parle d’une seule voix : L’ouverture officielle de la 7ème Retraite Intergénérationnelle AWLN à Harare a été un moment fort, à la hauteur des... - [Inside IGR 2025 : Épisode 2](https://sittimshangama.com/inside-igr-2025-episode-2/) - Saviez-vous que le Zimbabwe a une Ministre de 26 ans ? Lors de la 7ᵉ Retraite Intergénérationnelle AWLN à Harare, j’ai été particulièrement inspirée par l’im... - [10 conseils pour transformer votre manière de diriger et de vivre ?](https://sittimshangama.com/10-conseils-pour-transformer-votre-maniere-de-diriger-et-de-vivre/) - En tant que Coordinatrice des 5C du mouvement African Women Leaders Network (AWLN) point focal à Addis-Abeba, j’ai eu l’honneur de participer à l’organisatio... - [Faire de la retraite IGR un moment fort](https://sittimshangama.com/faire-de-la-retraite-igr-un-moment-fort/) - Entre nuits blanches et imprévus de dernière minute, chaque obstacle rencontré nous ressemble : exigeant, parfois déroutant… mais toujours porteur d’apprentissage. Aujourd’hui, j’ai eu la chance de faire les derniers débriefs avec des femmes incroyables, unies par la même volonté de faire de la retraite IGR un moment fort. Derrière chaque difficulté, il y a - [Beaucoup de réunions ne servent à rien.](https://sittimshangama.com/beaucoup-de-reunions-ne-servent-a-rien/) - Je t’explique pourquoi beaucoup de réunions ne servent à rien : Pas d’ordre du jour. Pas de décision à la fin. Pas de suivi après. Une bonne réunion, c’est c... - [Le problème n’est pas l’idée, mais l’ego](https://sittimshangama.com/le-probleme-nest-pas-lidee-mais-lego/) - « Vous avez déjà eu raison… mais certains se sont opposés simplement parce que c’est VOUS qui l’avez proposé ? » Il y a un type de contestation qui en dit plus sur la personne que sur l’idée : celle “par principe”. Vous l’avez sûrement vécu : Vous proposez une idée claire, utile et argumentée. - [Entre excellence et visibilité](https://sittimshangama.com/entre-excellence-et-visibilite/) - Tu peux transformer des organisations. Tu peux porter des voix. Tu peux façonner des trajectoires. Mais si tu ne te rends pas visible… tu passes à côté de to... - [Tomber n’est pas un échec.](https://sittimshangama.com/tomber-nest-pas-un-echec/) - L’échec, c’est de rester au sol. Chaque fois que je me suis relevée, j’ai grandi. Chaque fois que j’ai dit “ça suffit”, j’ai trouvé une nouvelle voie. La résilience n’est pas une option. C’est un muscle que l’on entraîne, jour après jour. Et si on regardait nos chutes non pas comme des défaites, mais comme - [Il est temps de level up !](https://sittimshangama.com/il-est-temps-de-level-up/) - Ne perdez pas votre temps à organiser des événements juste pour faire des photos et dire que “ça a été fait”. Un événement réussi, ce n’est pas une salle rem... - [Ta réaction face au “NON” révèle ton leadership](https://sittimshangama.com/ta-reaction-face-au-non-revele-ton-leadership/) - Si tu poses une question, mais que tu refuses la possibilité d’un refus, tu n’as pas posé une question; tu as donné un ordre déguisé. Tu les reconnais facile... - [Le flop des posts LinkedIn](https://sittimshangama.com/le-flop-des-posts-linkedin/) - Je t’explique pourquoi certains posts LinkedIn font flop : Parce qu’ils parlent de soi plus que des autres. Parce qu’ils n’invitent pas à la discussion. Parc... - [Une équipe qui voit clair !](https://sittimshangama.com/une-equipe-qui-voit-clair/) - Dans certaines équipes, la clarté se perd sans qu’on s’en rende compte. Les responsabilités deviennent floues, les malentendus s’installent. Un vrai leader le voit venir. Il n’impose pas, il éclaire. Il intervient avec souplesse, remet les responsabilités au centre, et redonne à chacun la vision commune. Parce qu’une équipe qui voit clair, avance loin. Qu'en - [03 mois plus tard, zéro avancée concrète.](https://sittimshangama.com/03-mois-plus-tard-zero-avancee-concrete/) - Lors d’une réunion de projet, tout le monde était d’accord : "On doit lancer cette initiative avant la fin de l’année." Sauf qu’il manquait un détail : le pl... - [Le leadership n’est pas une question de titre](https://sittimshangama.com/le-leadership-nest-pas-une-question-de-titre/) - On peut être directrice, ministre ou manager et pourtant ne jamais inspirer personne. J’ai vu des leaders sans poste officiel. Des femmes, des jeunes, des co... - [Du local à l’international, du national au continental](https://sittimshangama.com/du-local-a-linternational-du-national-au-continental/) - J’ai quitté mon pays d'origine bébé, à 9 mois plus précisément. J’y suis revenue 37 ans plus tard… et tout a changé. Je suis née à Moroni en novembre 1981. C... - [Dîner de retrouvailles aux Comores](https://sittimshangama.com/diner-de-retrouvailles-aux-comores/) - Stop aux clichés : les experts internationaux ne passent pas leurs journées en tongs à bronzer ! La réalité ? Des nuits blanches à réfléchir, des réunions st... - [Je ne perds jamais, je gagne ou j’apprends](https://sittimshangama.com/je-ne-perds-jamais-je-gagne-ou-japprends/) - C’est le secret qui a guidé chaque étape de mon parcours. Dans la vie, sur le chemin de nos ambitions, il y aura forcément des défis, des obstacles, parfois... - [Donner des ordres et tout contrôler à 100%](https://sittimshangama.com/donner-des-ordres-et-tout-controler-a-100/) - Une Ministre fraîchement élue pensait que le leadership, c’était simplement donner des ordres et tout contrôler 100% style directif, sans discussion. Très vi... - [Le vrai leadership, c’est développer des humains](https://sittimshangama.com/le-vrai-leadership-cest-developper-des-humains/) - N’importe qui peut gérer des tâches. Mais le vrai leadership, c’est développer des humains. J’ai vu des managers, directeurs, coordinateurs, remplir des tabl... - [Une belle photo, c’est bien. Une action concrète, c’est mieux](https://sittimshangama.com/une-belle-photo-cest-bien-une-action-concrete-cest-mieux/) - Dans un monde saturé de publications, ce qui compte vraiment, ce n’est pas ce que l’on montre… mais ce que l’on construit. On se souvient rarement d’un post.... - [LE GUIDE DU PIRE N+1!](https://sittimshangama.com/le-guide-du-pire-n1/) - Le pire N+1, c’est celui qui pense être le meilleur… juste parce qu’il a le poste ou qu’il est là depuis longtemps. Je t'explique : Le genre de manager qui p... - [Campagne de plantation d'arbres en Éthiopie !](https://sittimshangama.com/campagne-de-plantation-darbres-en-ethiopie/) - J'ai participé à la campagne de plantation d'arbres en Éthiopie. Je te jure que c'est énorme ! Le 31 juillet 2025, l'Éthiopie a battu un record mondial en pl... - [Et si le vrai problème, c’était vous ?](https://sittimshangama.com/et-si-le-vrai-probleme-cetait-vous/) - "Vos collaborateurs ne mentent pas, Ils s’adaptent à votre surdité." 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Si personne ne fait d’erreurs, c’est peut-être parce - [La formule magique du leadership](https://sittimshangama.com/la-formule-magique-du-leadership/) - Et si vous arrêtiez de chercher la formule magique du leadership dans les livres ? Un leader ne se forge pas en lisant, mais en agissant. Loin des théories, c'est - [Tout est une question de perspective…](https://sittimshangama.com/tout-est-une-question-de-perspective/) - La paresse tue l'ambition. La colère tue la sagesse. La peur tue les rêves. L'égo tue la croissance. La jalousie tue la paix. Le doute tue la confiance. Mais si - [Humour et Réflexion : Un Petit Coup de Stress !](https://sittimshangama.com/humour-et-reflexion-un-petit-coup-de-stress/) - Dans la vie professionnelle comme dans la vie personnelle, il est parfois bon de se rappeler que nos actions ont des conséquences. Parfois, un simple "petit rap - [LMWM : Episode 54](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-54/) - Chaque samedi à 8h00 (Heure de Paris), je vous donne rendez-vous en live pour un moment de partage authentique autour du Leadership & Management. Je vous livre. - [Les parents parfaits !](https://sittimshangama.com/les-parents-parfaits/) - Les parents parfaits existent, mais ils n'ont pas encore d'enfants. Cela m'a fait sourire et m'a rappelé qu'il n'y a pas de "mode d'emploi" parfait pour être... - [Les styles de leadership](https://sittimshangama.com/les-styles-de-leadership/) - On me dit souvent que je n'ai pas de style, ce qui me fait sourire. En réalité, j'utilise différents styles de leadership en pleine conscience, adaptés aux situations. Alors, ai-je le style de la mode ? Peut-être pas. Mais ai-je du style ? Assurément. Je suis plutôt adepte du 'c'est confortable' plutôt que 'c'est étudié - [Troisième atelier sur 5](https://sittimshangama.com/troisieme-atelier-sur-5/) - Le groupe de travail aujourd'hui a travaillé en mode startup et c'était génial. Atelier 3a: Collaboration et Design Thinking pour une Offre Innovante 🇰🇲. 21.. - [L'importance d'une communication alignée](https://sittimshangama.com/limportance-dune-communication-alignee/) - Les techniciens qui pitchent devant moi leur projet avec tous les détails techniques, svp arrêtez ! Je vous explique : L'image ci-dessus est un excellent exempl - [Deuxième atelier sur 5](https://sittimshangama.com/deuxieme-atelier-sur-5/) - Aujourd'hui nous étions tous des marketeurs lors de l'atelier 2 avec Expertise France Comores et le Commissariat de la Diaspora comorienne. Après l'introduction par Ludivine Salambo et le Commissaire, j'ai animé l'atelier Approfondissement du Persona et Démarche Marketing Centrée Utilisateur 🇰🇲. Je vous rappelle l'objectif des 5 ateliers, Co-construire l'offre de services du Commissariat Chargé - [Premier atelier sur 5 !](https://sittimshangama.com/premier-atelier-sur-5/) - Atelier de Travail sur l'État des Lieux avec Expertise France et le Commissariat de la Diaspora.En tant que consultante experte en management des organisations, - [Dites de belles choses aux autres !](https://sittimshangama.com/dites-de-belles-choses-aux-autres/) - Dites de belles choses aux autres, non pas pour qu’ils vous aiment, mais pour qu’ils s’aiment. 💙 Cette phrase résonne fortement avec l'importance de l'encourag - [LMWM : épisode 53](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-53/) - Chaque samedi à 8h00 (Heure de Paris), je vous donne rendez-vous en live pour un moment de partage authentique autour du Leadership & Management. Je vous livre. - [Votre état d’esprit est votre plus grand atout !](https://sittimshangama.com/votre-etat-desprit-est-votre-plus-grand-atout/) - Je vous explique : Peu importe les circonstances, les nuages ou les tempêtes que nous traversons, ce qui fait la différence, c’est notre manière de les affronte - [Une équipe dynamique et professionnelle](https://sittimshangama.com/une-equipe-dynamique-et-professionnelle/) - Je vous parle de l'équipe de Campus France Comores. Ce matin, j'avais rdv à l'autre bout de l'île avec un client. Pour pouvoir tenir mes 2 rdv de la matinée.... - [Libérons-nous du regard des autres !](https://sittimshangama.com/liberons-nous-du-regard-des-autres/) - Je vous explique : Trop souvent, nous sommes freinés par la peur du jugement, que ce soit dans notre vie personnelle ou professionnelle. Mais rappelez-vous .... - [C'est qui un bon leader ?](https://sittimshangama.com/cest-qui-un-bon-leader/) - Rappel important : Le leadership ne se mesure pas par la présence constante. Être leader ne signifie pas toujours être sur le terrain ou assumer la responsab... - [Quand l’ironie de ton patron fait ta journée !](https://sittimshangama.com/quand-lironie-de-ton-patron-fait-ta-journee/) - Je vous explique : J’ai demandé à mon patron si je pouvais arriver un peu en retard, et il m’a répondu « Tu peux rêver. » Je trouve ça tellement gentil de sa... - [Le Pilier du Management et de l'Amitié](https://sittimshangama.com/le-pilier-du-management-et-de-lamitie/) - Je vous explique : sur cette photo, vous pouvez voir ma meilleure amie et moi, prises il y a plusieurs années dans les années "A plus dans l'bus!" 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Authentic Leadership Development: Getting to the Root of Positive Forms of Leadership.The Leadership Quarterly, - [5 Conseils pour les managers afin de savoir prendre des décisions](https://sittimshangama.com/5-conseils-pour-les-managers-afin-de-savoir-prendre-des-decisions/) - Chaque jour, nous sommes confrontés à une multitude de choix, petits ou grands, qui peuvent influencer l'avenir de notre équipe et de notre organisation........ - [TEDx ADP : dernière ligne droite](https://sittimshangama.com/tedx-avenue-des-pepinieres/) - Nous sommes à quelques semaines de notre événement tant attendu, le TEDx Avenue des Pépinières, prévu pour le 1er juin 2024. Quand je pense à toutes ces nuits - [Les gens extraordinaires : souvent admirés, parfois détestés](https://sittimshangama.com/les-gens-extraordinaires-souvent-admires-parfois-detestes/) - Le point commun des personnes qui accomplissent des choses extraordinaires est souvent qu'elles suscitent des réactions fortes et variées. 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Souhaitez nous bonne chance dans - [Le Management Maori](https://sittimshangama.com/le-management-maori/) - 5 Principes clés issus du management Maori que vous pouvez appliquer immédiatement pour cultiver un leadership humain, connecté et tourné vers l’avenir. Pour.. - [Se connecter avec les leaders de demain](https://sittimshangama.com/se-connecter-avec-les-leaders-de-demain/) - L'excitation monte alors que nous nous rapprochons de notre événement tant attendu, centré sur le thème : "Innover Pour Grandir Ensemble" ! 🚀 Imaginez une journée où vous pourrez : 🎤 Écouter des speakers inspirants partager des idées révolutionnaires : - "Solitude des Jeunes : Comprendre et Surmonter le Paradoxe"- "Forces intérieures"- "Se transformer soi - [Aujourd'hui c'est Paname !](https://sittimshangama.com/aujourdhui-cest-paname/) - Je vous raconte car non je n'en suis pas à mon premier coup. 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Je vous donne un conseil chaque vendredi pendant 30 vendredis. Cette action a pour ambition de fournir quotidiennement des conseils et des clés en leadership en format court, idéal pour les leaders pressés mais soucieux de leur développement professionnel. 🎯 Ma Mission : - [Rencontrons-nous](https://sittimshangama.com/rencontrons-nous/) - Mon post du jour est un pitch elevator ( inspiré par la thématique du jour de Hello Boss ! ). Je suis Sitti MSHANGAMA , une entrepreneure passionnée, d'origine franco-comorienne, spécialisée dans le management des organisations. Avec un mélange riche d'influences culturelles et d'expertise professionnelle, je dirige GAMA Consulting avec authenticité et dévouement. Depuis 2018, - [LMWM : épisode 45](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-45/) - Rejoignez-moi samedi 30 mars pour le 45ème épisode. Ne manquez pas cette opportunité de démarrer votre samedi avec inspiration et motivation. Rendez-vous ce... - [Challenge 30x30s : Conseil n°8](https://sittimshangama.com/challenge-30x30s-conseil-n8/) - Cette action a pour ambition de fournir quotidiennement des conseils et des clés en leadership en format court, idéal pour les leaders pressés mais soucieux... - [La Boîte à Outils du Manager Leader : épisode 8](https://sittimshangama.com/la-boite-a-outils-du-manager-leader-episode-8/) - Déjà 59 outils/méthodes partagés sur 13 thématiques du Management en seulement 8 épisodes; tout ceci en un total de 4m00 de vidéos. En tant que manager leader.. - [Challenge 30x30s : Conseil n°6](https://sittimshangama.com/challenge-30x30s-conseil-n6/) - Je vous donne un conseil chaque vendredi pendant 30 vendredis. Cette action a pour ambition de fournir quotidiennement des conseils et des clés en leadership.. - [5 éléments pour gérer un projet](https://sittimshangama.com/5-elements-pour-gerer-un-projet/) - Au cours de ma carrière, j’ai pu observer dans toutes les entreprises ou projets qui ont connu du succès qu’ils respectent ces 5 éléments pour gérer un projet.. - [LMWM : épisode 44](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-44/) - Rejoignez-moi samedi 23 mars pour le 44ème épisode. Ne manquez pas cette opportunité de démarrer votre samedi avec inspiration et motivation. Rendez-vous sam... - [JIF 2024 aux Comores](https://sittimshangama.com/jif-2024-aux-comores/) - Organisons ensemble un événement Afterwork pour célébrer la Journée Internationale des Droits des Femmes ‘’JIF 2024’’ aux Comores. 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Aux Comores nous avons des personnes qui via l'art touche - [LMWM : épisode 42](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-42/) - 42ème semaine en live avec Sitti MSHANGAMA. Le LMWM (Leadership & Management Weekly Motivation), Le Café Connecté du samedi matin avec Sitti MSHANGAMA vous ouvre ses portes ce samedi 02 Mars ! Rejoignez-moi pour le 42ème épisode : Ne manquez pas cette opportunité de démarrer votre samedi avec inspiration et motivation. Rendez-vous samedi à 08h00 - [LMWM : épisode 41](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-41/) - 41ème semaine en live avec Sitti MSHANGAMA. Le LMWM (Leadership & Management Weekly Motivation), Le Café Connecté du samedi matin avec Sitti MSHANGAMA vous ouvre ses portes ce samedi 24 Février ! Rejoignez-moi pour le 41ème épisode : Ne manquez pas cette opportunité de démarrer votre samedi avec inspiration et motivation. Rendez-vous samedi à 08h00 - [7 outils si vous êtes en recherche d’emploi](https://sittimshangama.com/7-outils-si-vous-etes-en-recherche-demploi/) - Je vous présente 7 outils pour vous faire remarquer par les recruteurs et chasseurs de têtes si vous êtes en recherche d’emploi. Assurez-vous que votre CV et... - [Etre un bon manager en 2024](https://sittimshangama.com/etre-un-bon-manager-en-2024/) - Les leaders d'aujourd'hui que nous sommes, doivent être agiles, inspirants, éthiques, intelligents émotionnellement et engagés dans l'apprentissage continu... - [La naissance du Challenge 30x30s](https://sittimshangama.com/la-naissance-du-challenge-30x30s/) - Un conseil chaque vendredi pendant 30 vendredis et ça commence aujourd'hui ! Je suis ravie de vous présenter un nouveau projet qui me tient particulièrement à cœur : Mon Challenge 30x30s du Vendredi. Cette action a pour ambition de fournir quotidiennement des conseils et des clés en leadership en format court, idéal pour les leaders - [Challenge 30x30s : Conseil N°2](https://sittimshangama.com/challenge-30x30s-conseil-n2/) - Cette action a pour ambition de fournir quotidiennement des conseils et des clés en leadership en format court, idéal pour les leaders pressés mais soucieux... - [Challenge 30x30s : Conseil n°3](https://sittimshangama.com/challenge-30x30s-conseil-n3/) - Découvrez en vidéo mon Conseil numéro 3 pour devenir un Manager Leader. Je vous donne un conseil chaque vendredi pendant 30 vendredis. Cette action a pour... - [La Boîte à Outils du Manager Leader : épisode 03](https://sittimshangama.com/la-boite-a-outils-du-manager-leader-episode-03/) - Optimisation des Processus et Collaboration Efficace. 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Notre orga... - [Les tendances en management à surveiller en 2024](https://sittimshangama.com/les-tendances-en-management-a-surveiller-en-2024/) - J’ai analysé le style de management de plus de 100 entreprises en 2023 et voici quelques tendances en management à surveiller en 2024. 1. Le développement du management agile et collaboratif Les entreprises adoptent de plus en plus des méthodes de travail agiles, avec des équipes autonomes et pluridisciplinaires, une communication transverse et une prise - [La GRH pour les intimes](https://sittimshangama.com/la-grh-pour-les-intimes/) - Non tu n'es pas DRH, Non tu n'es assistant RH, Oui tu es Manager et OUI en 2024, certains volets de la GRH doivent faire partie de tes missions. J'ai été en... - [Le Sommet des Managers en Mission 3](https://sittimshangama.com/le-sommet-des-managers-en-mission-3/) - C'est un plaisir pour moi de participer au SMM 3 car j'ai la chance d'être dans une organisation leadée par une experte en management d'équipe. Je vous explique - [LMWM : épisode 38](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-38/) - Le LMWM (Leadership & Management Weekly Motivation), Le Café Connecté du samedi matin avec Sitti MSHANGAMA vous ouvre ses portes samedi prochain! Préparez-vous à vivre une expérience inédite chaque samedi matin ! Rejoignez-moi samedi 20 janvier pour le 38ème épisode. Pour une discussion captivante sur le leadership, la gestion, et bien plus encore. Ensemble, nous - [LMWM : épisode 37](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-37/) - Le LMWM (Leadership & Management Weekly Motivation) est de retour, Le Café Connecté du samedi matin avec Sitti MSHANGAMA vous ouvre ses portes TOUS LES SAMEDIS MATIN ! Préparez-vous à vivre une expérience inédite chaque samedi matin ! Rejoignez-moi pour une discussion captivante sur le leadership, la gestion, et bien plus encore. Ensemble, nous explorerons - [Sommet des Managers en Mission](https://sittimshangama.com/sommet-manager-en-mission/) - Je suis comblée de vous annoncer que je serai présente au Sommet des Managers en Mission Edition 2. J’aurai la lourde responsabilité de vous entretenir sur un sujet négligé en entreprise : Le Team Building. En effet, derrière cet anglicisme se cache une méthode très puissante pouvant améliorer les performances et la dynamique d'une équipe. - [Sensibilisation à l'épuisement professionnel](https://sittimshangama.com/sensibilisation-a-lepuisement-professionnel/) - Je suis totalement épuisée cette année. C'est pour cette raison que je suis moins active ces derniers temps. Je prends soin de moi...Sinon comment prendre soin des autres ? IMPOSSIBLE Aujourd'hui, je souhaite aborder un sujet crucial et malheureusement trop répandu : l'épuisement des salariés. 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Voici quelques conseils pour renforcer les liens et créer un environnement propice à la collaboration et à la réussite collective. En investissant du temps et de l'énergie dans ces pratiques, vous contribuerez à créer un environnement où les relations - [Aimer les gens pour mieux manager !](https://sittimshangama.com/aimer-les-gens-pour-mieux-manager/) - Aujourd'hui, je souhaite partager un secret qui me tient particulièrement à cœur : L'essence du leadership. L'importance d'aimer les gens pour exceller en... - [Comment considérer son équipe ?](https://sittimshangama.com/comment-considerer-son-equipe/) - En tant que Leader, vous devez considérer votre équipe comme un système dynamique. Avoir une Organisation dans laquelle tous les éléments interagissent.... - [Mon conseil du : Communiquer !](https://sittimshangama.com/mon-conseil-du-communiquer/) - Il est important de partager ses doutes comme ses convictions à son équipe. Mon conseil du jour est simple : Communiquer ! 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Bizarrement il est toujours en cours alors que je ne peux pas m'y conne... - [LMWM : épisode 16](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-16/) - RDV ce samedi 22 Juillet 2023 à 08h00 HDP sur LinkedIn pour notre rdv hebdomadaire Leadership & Management Weekly Motivation en Live Audio sur LinkedIn, épis... - [LMWM : épisode 17](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-17/) - RDV ce samedi 29 Juillet 2023 à 08h00 HDP sur LinkedIn pour notre rdv hebdomadaire Leadership & Management Weekly Motivation en Live Audio sur LinkedIn, épis... - [LMWM : épisode 18](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-18/) - RDV ce samedi 05 Août 2023 à 08h00 HDP sur LinkedIn pour notre rdv hebdomadaire Leadership & Management Weekly Motivation en Live Audio sur LinkedIn, épisode 18 - [LMWM : épisode 19](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-19/) - RDV ce samedi 12 Août 2023 à 08h00 HDP sur LinkedIn pour notre rdv hebdomadaire Leadership & Management Weekly Motivation en Live Audio sur LinkedIn, épisode 19 - [LMWM : épisode 20](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-20/) - RDV ce samedi 19 Août 2023 à 08h00 HDP sur LinkedIn pour notre rdv hebdomadaire Leadership & Management Weekly Motivation épisode 20. Alors qu'avons-nous vu depuis le démarrage de notre rdv hebdo LMWM live audio en avril : Épisode 1 : Le pouvoir du leadership (samedi 1er avril 2023) Épisode 2 : L’efficacité (samedi 08 avril - [LMWM : épisode 21](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-21/) - RDV samedi ce samedi 26 Août 2023 à 08h00 HDP sur LinkedIn pour notre rdv hebdomadaireLeadership & Management Weekly Motivation en Live Audio. Alors qu'avons-nous vu depuis le démarrage de notre rdv hebdo LMWM live audio en avril : Épisode 1 : Le pouvoir du leadership (samedi 1er avril 2023) Épisode 2 : L’efficacité (samedi 08 - [LMWM : épisode 24](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-24/) - Je vous donne rdv tous les samedis depuis le mois d'avril pour partager des conseils, des clés ou des outils sur les thématiques du Leadership et du Management. Un live audio 100% offert par GAMA Consulting. 30 minutes en live en 2 parties : 😍 1 Quick Présentation sur la thématique du Jour 😍 1 Question - [LMWM : épisode 23](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-23/) - Je vous donne rdv tous les samedis depuis le mois d'avril pour partager des conseils, des clés ou des outils sur les thématiques du Leadership et du Management. Un live audio 100% offert par GAMA Consulting. 30 minutes en live en 2 parties : 😍 1 Quick Présentation sur la thématique du Jour 😍 1 Question - [LMWM : épisode 22](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-22/) - Je vous donne rdv tous les samedis depuis le mois d'avril pour partager des conseils, des clés ou des outils sur les thématiques du Leadership et du Management. Un live audio 100% offert par GAMA Consulting. 30 minutes en live en 2 parties : 😍 1 Quick Présentation sur la thématique du Jour 😍 1 Question - [Le secret de la performance](https://sittimshangama.com/le-secret-de-la-performance/) - "Je travaille de 6h du matin à 23h tous les jours donc mon entreprise doit me payer pour ma performance." Voici ce que j'ai entendu dans une discussion... - [Cherchez à enrichir les autres](https://sittimshangama.com/cherchez-a-enrichir-les-autres/) - On me demande comment j'arrive à avoir autant d'interactions sur LinkedIn avec un compte basic (gratuit/ non premium)... Voilà mon secret : La plus-value est.... - [La véritable richesse de toute organisation](https://sittimshangama.com/la-veritable-richesse-de-toute-organisation/) - Devinez qu'est ce qui est la véritable richesse de toute organisation ? Sur la photo, une brochette de femmes qui ont intégré depuis longtemps cette notion... - [LMWM : épisode 32](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-32/) - Je vous donne rdv tous les samedis depuis le mois d'avril pour partager des conseils, des clés ou des outils sur les thématiques du Leadership et du Management. - [Restez focus sur vos objectifs et vos valeurs](https://sittimshangama.com/restez-focus-sur-vos-objectifs-et-vos-valeurs/) - Certaines personnes vont essayer de vous déstabiliser mais voilà mon conseil du dimanche : Restez focus sur vos objectifs et vos valeurs. Ne cherchez pas à... - [Personne ne peut réussir seul.](https://sittimshangama.com/personne-ne-peut-reussir-seul/) - Il faut savoir s'entourer des bonnes personnes. Mais sachez que ceci ne suffit pas. Il faut aussi apprendre à co-construire. Il faut que les collaborateurs... - [La capacité à ne pas dire OUI à tout !](https://sittimshangama.com/la-capacite-a-ne-pas-dire-oui-a-tout/) - "Il est bien que je dise NON en sachant à quoi je dis OUI par ce NON...". Aujourd'hui j'avais envie de partager sur un sujet important : La capacité à ne pas... - [La source des inégalités H/F](https://sittimshangama.com/la-source-des-inegalites-h-f/) - Nous parlons beaucoup d'inégalités H/F mais alors d'où vient la source de cette problématique sociétale ? En fait il y en a plusieurs comme : Les discours et... - [Le bilan de compétences](https://sittimshangama.com/le-bilan-de-competences/) - Voici une clé très importante pour le premier pas vers une carrière professionnelle épanouissante. Il vous faut chercher à éclaircir votre chemin profession... - [LMWM : épisode 25](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-25/) - Je vous donne rendez-vous tous les samedis depuis le mois d'avril pour partager des conseils, des clés ou des outils sur les thématiques du Leadership et.... - [LMWM : épisode 28](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-28/) - Je vous donne rendez-vous tous les samedis depuis le mois d'avril pour partager des conseils, des clés ou des outils sur les thématiques du Leadership et du... - [LMWM : épisode 29](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-29/) - Je vous donne rendez-vous tous les samedis depuis le mois d'avril pour partager des conseils, des clés ou des outils sur les thématiques du Leadership et du... - [De quoi parle t-on quand on parle de Genre ?](https://sittimshangama.com/de-quoi-parle-t-on-quand-on-parle-de-genre/) - J'ai appris ça cette année et franchement j'étais agréablement surprise de prendre connaissance de différents travaux sur le sujet. Saviez-vous que le genre n'est pas une histoire de données "binaire". Ce n'est pas aussi simple que ça et c'est beaucoup plus subtil. J'ai eu du mal à comprendre au début la définition et l'engouement de - [Comment gérer efficacement des crises](https://sittimshangama.com/comment-gerer-efficacement-des-crises/) - La résilience surtout en période de crise vous fera aller plus loin et plus haut mais pas que. Ne négligez pas la puissance de votre capacité à sortir des pro.. - [LMWM : épisode 31](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-31/) - Je vous donne rendez-vous tous les samedis depuis le mois d'avril pour partager des conseils, des clés ou des outils sur les thématiques du Leadership et du... - [LMWM : épisode 30](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-30/) - Je vous donne rendez-vous tous les samedis depuis le mois d'avril pour partager des conseils, des clés ou des outils sur les thématiques du Leadership et du Management. Un live audio 100% offert par GAMA Consulting. 30 minutes en live en 2 parties : 😍 1 Quick Présentation sur la thématique du Jour 😍 1 Question - [Rendez-vous au CPLA 2023 du 03 au 12 Novembre 2023](https://sittimshangama.com/rendez-vous-au-cpla-2023-du-03-au-12-novembre-2023/) - Un plaisir pour moi de rempiler cette année encore, merci Cpla pour l'invitation à participer en tant que panéliste à la 4e édition du Camp des Programmes de... - [Laissez travailler les vrais leaders](https://sittimshangama.com/laissez-travailler-les-vrais-leaders/) - « Au secours, y a-t-il un pilote dans l’avion ? » : telle est la question que l’on se pose quand on travaille dans une organisation sans leader (ou avec un... - [Lancement de Paris-Moroni](https://sittimshangama.com/lancement-de-paris-moroni/) - Ce post pour confirmer que je suis trop heureuse d'avoir des experts de haut niveau à mes côtés. Mais aussi pour dire que le concept en cours de création est... - [Qu'est ce qui peut venir nourrir l'esprit d'équipe?](https://sittimshangama.com/quest-ce-qui-peut-venir-nourrir-lesprit-dequipe/) - D'après vous par quoi commencer pour développer un esprit d'équipe favorable à l'efficacité dans votre organisation ? Je vais donner mon avis en 2 mots : Conf.. - [LMWM : épisode 12](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-12/) - Alors qu'avons-nous vu depuis le démarrage de notre rendez-vous hebdomadaire LMWM live audio : Épisode 11 : La capacité à communiquer à tous les niveaux... - [Leadership & Management Weekly Motivation Ep 13](https://sittimshangama.com/leadership-management-weekly-motivation-ep-13/) - Alors qu'avons-nous vu depuis le démarrage de notre rendez-vous hebdomadaire LMWM live audio :Épisode 12 : L'écoute active pour gagner en efficacité ...... - [Leadership & Management Weekly Motivation : Ep 14](https://sittimshangama.com/leadership-management-weekly-motivation-ep-14/) - Alors qu'avons-nous vu depuis le démarrage de notre rendez-vous hebdomadaire LMWM live audio : Épisode 1 : Le pouvoir du leadership (samedi 1er avril 2023)... - [LMWM : épisode 04](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-04/) - Leadership & Management Weekly Motivation avec Sitti. Notre rendez-vous hebdomadaire en live sur LinkedIn : tous les samedis pour partager de la valeur sur... - [LMWM : épisode 5](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-5/) - Leadership & Management Weekly Motivation avec Sitti MSHANGAMA, Episode 5 de mon Live Audio le samedi 29 avril 2023 à 08h00 HDP. Notre rendez-vous hebdomadaire en live sur LinkedIn : tous les samedis pour partager de la valeur sur les sujets abordés dans la semaine via mon "daily motivation" que je partage du lundi au vendredi à 8h00 - [LMWM : épisode 06](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-06/) - Épisode 6 disponible... Leadership & Management Weekly Motivation : Notre rendez-vous hebdomadaire en live sur LinkedIn : tous les samedis pour partager..... - [Leadership & Management Weekly Motivation : épisode 07](https://sittimshangama.com/leadership-management-weekly-motivation-episode-07/) - Episode 7 de mon Live Audio le samedi 20 Mai 2023 à 08h00 HDP. Notre rendez-vous hebdomadaire en live sur LinkedIn : tous les samedis pour partager de la val... - [LMWM : épisode 08](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-08/) - Avis à la jeunesse en quête d'un emploi stable. S'il vous arrive de vous sentir perdu(e), je vous invite à suivre mes 8 conseils : - [LMWM : épisode 09](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-09/) - Épisode 09 de mon Live Audio le samedi 03 Juin 2023 à 08h00 HDP, Oui déjà le mois de juin nous voilà à 2 mois de rendez-vous hebdomadaire. Alors qu'avons-nous.. - [LMWM : épisode 11](https://sittimshangama.com/lmwm-episode-11/) - Alors qu'avons-nous vu depuis le démarrage de notre rendez-vous hebdomadaire Leadership & Management Weekly Motivation live audio... Notre rendez-vous hebdo... - [Mon secret de réussite](https://sittimshangama.com/mon-secret-de-reussite/) - Pour faire preuve d'intelligence relationnelle avec plus d'efficacité il faut : de l'authenticité. L'authenticité est la qualité de ce qui est authentique... - [Les jeunes sont-ils prêts ?](https://sittimshangama.com/les-jeunes-sont-ils-prets/) - J'ai été invitée par le MPL jeudi 19 octobre à intervenir comme panéliste sur le panel 8 de la 5ème édition du forum du Mouvement Panafricain des Leaders.... - [La capacité à faire preuve de leadership de soi peut-elle aider une femme à sortir de sa condition difficile ?](https://sittimshangama.com/la-capacite-a-faire-preuve-de-leadership-de-soi-peut-elle-aider-une-femme-a-sortir-de-sa-condition-difficile/) - Tu es une femme qui a de la chance si tu as eu la possibilité d'être scolarisée puis salariée... Voilà le constat des études sur la thématique du genre...... - [Faire le suivi des actions est primordial pour rester sur le bon chemin](https://sittimshangama.com/faire-le-suivi-des-actions-est-primordial-pour-rester-sur-le-bon-chemin/) - Un bon manager cherche à rester le plus efficace possible. Mon conseil du jour est de faire le suivi de vos activités. Un exemple via mon podcast qui a vu le.. - [N'est pas leader celui qui s'autoproclame leader](https://sittimshangama.com/__trashed/) - Un leader est efficace, un leader inspire et motive par divers moyens les personnes qui l'entourent afin d'atteindre des objectifs déterminés. - [La connaissance de soi est la première marche](https://sittimshangama.com/la-connaissance-de-soi-est-la-premiere-marche/) - En fin de mois dernier, je vous ai partagé en toute humilité, le décalage que j’ai pu ressentir au sein de mon activité. Fatiguée, épuisée... Comment suis-je... - [La sororité existe-t-elle vraiment ?](https://sittimshangama.com/la-sororite-existe-t-elle-vraiment/) - Mon conseil du jour est de choisir les personnes avec lesquelles vous avancez. La Solidarité entre femmes ne peut fonctionner que si les femmes font preuve... - [Femmes, n'acceptez pas d'être sous-utilisées](https://sittimshangama.com/femmes-nacceptez-pas-detre-sous-utilisees/) - Femmes, même si la parentalité est au cœur des inégalités (encore aujourd'hui), mon conseil du jour est à l'endroit des femmes : N'acceptez pas d'être sous.... - [Que faire quand rien ne va dans la vie ?](https://sittimshangama.com/que-faire-quand-rien-ne-va-dans-la-vie/) - Dans la vie si rien ne va, il faut chercher à couper avec les mauvaises habitudes et fréquentations. Changez vos habitudes et sortez de votre zone de conf... - [Pourquoi les femmes sont-elles rentrées dans le marché du travail?](https://sittimshangama.com/pourquoi-les-femmes-sont-elles-rentrees-dans-le-marche-du-travail/) - Pour l'argent ! Mais alors pour qui ? Pour elles ? Pour leurs enfants ? Pour le foyer familial? "Employer des femmes était une stratégie profitable pour les... - [L'inclusion est un sujet important pour le manager](https://sittimshangama.com/linclusion-est-un-sujet-important-pour-le-manager/) - Si vous cherchez à être le plus efficace possible. Pensez à vos objectifs et aux impacts de vos décisions avant de donner une réponse négative à une demande.... - [Mentorer et avoir un mentor](https://sittimshangama.com/mentorer-et-avoir-un-mentor/) - La puissance du mentorat est incontestable. Nous accompagnons des centaines de jeunes via notre programme d'insertion socio-professionnelle en 3 étapes depuis déjà plusieurs années. Les résultats sont bluffants et de plus en plus visibles. La continuité des actions pour chercher à vraiment développer dans le long terme est la force de notre réseau. Des experts - [N'arrêtez jamais de rêver !](https://sittimshangama.com/narretez-jamais-de-rever/) - Mon conseil du jour est majeur : La détermination est la clé 🛠 du succès. Il est important de rester concentré sur vos objectifs déterminés. Chaque chose en... - [Changez la donne dès aujourd'hui](https://sittimshangama.com/changez-la-donne-des-aujourdhui/) - Mon conseil du jour est simple mais très important : Soyez l'entrepreneur(e) de votre vie en faisant preuve de leadership de soi. Résultats : Tout va aller.... - [L'écoute active & l'empathie](https://sittimshangama.com/lecoute-active-lempathie/) - Il n'écoute jamais les autres, mais il veut être écouté, entendu, créé une communication voire même des liens. Je n'ai jamais compris pourquoi les gens qui... - [La clé du succès du leader](https://sittimshangama.com/la-cle-du-succes-du-leader/) - J'ai un secret à vous partager : Je n'ai pas du tout bien géré ma vie ces derniers mois. 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Et je vous avoue, au début, - [6 étapes incontournables de la gestion du temps](https://sittimshangama.com/6-etapes-incontournables-de-la-gestion-du-temps/) - Si il y a quelque chose que je déteste par dessus tout, c'est les gens qui acceptent des responsabilités, qui valident des délais de livraison et qui le jour... - [Mon impact durant le 2ème trimestre de 2023](https://sittimshangama.com/mon-impact-durant-le-2eme-trimestre-de-2023/) - Donner c'est recevoir et sachez que j'ai reçu beaucoup plus que je n'ai donné en partageant avec vous durant le 2ème semestre 2023. Voici le bilan de mon... - [La confiance se gagne, elle se cultive par nos actions](https://sittimshangama.com/la-confiance-se-gagne-elle-se-cultive-par-nos-actions/) - "Je suis manager, je n'ai pas à créer des liens avec les collaborateurs car non les salariés ne sont pas ma famille ou mes amis". Quand j'ai entendu ça j'ai... - [A la place de Jeanne, qu'auriez-vous fait ?](https://sittimshangama.com/a-la-place-de-jeanne-quauriez-vous-fait/) - Au siège d'InnovTech, le PDG lança un défi à ses équipes : Marketing, design et développement devaient collaborer pour créer un produit révolutionnaire. Mais... - [Comment renforcer sa résilience au quotidien ?](https://sittimshangama.com/comment-renforcer-sa-resilience-au-quotidien/) - En entrepreneuriat, j'ai réalisé que ce n'était ni le financement, ni l'idée géniale, ni même le réseau qui faisait la différence, mais bien la résilience.... - [Qu’est-ce qui rend les salariés heureux au travail ?](https://sittimshangama.com/quest-ce-qui-rend-les-salaries-heureux-au-travail/) - L’épanouissement au travail est une source de motivation qui les rend plus heureux donc plus performants donc plus productifs. Mon conseil du jour est le sui... - [4 types de réunions à ne pas faire](https://sittimshangama.com/4-types-de-reunions-a-ne-pas-faire/) - Si vous souhaitez des conseils pratiques pour organiser des réunions productives, commencez par ne pas organiser des réunions contre-productives ; mais des... - [5 façons de voir l’échec pour réussir](https://sittimshangama.com/5-facons-de-voir-lechec-pour-reussir/) - Ce sentiment insidieux peut parfois nous paralyser. Dans le monde du management et du leadership, il est souvent accentué par les enjeux élevés. Ah ! Vous... - [03 erreurs que les entrepreneurs en start-up devraient éviter](https://sittimshangama.com/03-erreurs-que-les-entrepreneurs-en-start-up-devraient-eviter/) - Démarrer une entreprise, c'est un peu comme naviguer dans un océan rempli de requins affamés tout en essayant de trouver un trésor enfoui. 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Parlons humilité aujourd'hui, car c'est l'arme secrète du grand leader. Quand j'évoque l'humilité, je parle de la Reconnaissance de ses limites et de ses capacités en faisant preuve de modestie. - [Comment devenir un bon leader à l’ère du numérique ?](https://sittimshangama.com/comment-devenir-un-bon-leader-a-lere-du-numerique/) - Avant, Les décisions étaient centralisées, avec une personne au sommet qui détenait toutes les informations : C’est une dictature. L'équipe avait le rôle... - [Le moyen le plus efficace de décrocher un emploi](https://sittimshangama.com/le-moyen-le-plus-efficace-de-decrocher-un-emploi/) - Prouvé : le moyen le plus efficace de décrocher un emploi quand on est un jeune diplômé sorti des écoles ou en chômage. 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Celui-ci est composé des 9 ingrédients suivants : Avoir un état d'esprit positif Sortir de votre zone de confort en prenant des risques calculés L'expérience: être en action et s'entraîner La formation continue le développement des compétences/connaissances La forme physique et mentale - [L'utilisation des nouvelles technologies dans la gestion d'équipe](https://sittimshangama.com/lutilisation-des-nouvelles-technologies-dans-la-gestion-dequipe/) - Il est impossible d’imaginer notre quotidien sans les outils digitaux. 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Mes interventions s’inscrivent dans une logique d’analyse, de structuration et d’accompagnement des dynamiques de décision, en lien avec les enjeux de pouvoir, de responsabilité - [Axes de réflexion & d’intervention](https://sittimshangama.com/axes-de-reflexion-dintervention/) - AXES DE RÉFLEXION & D’INTERVENTIONS Mon travail s’articule autour de plusieurs axes complémentaires, qui croisent analyse stratégique, compréhension des systèmes et accompagnement des dynamiques de transformation au sein des organisations. Ces axes structurent à la fois mes réflexions, mes publications et mes interventions Leadership & pouvoir J’analyse les conditions dans lesquelles le leadership émerge, se - [Analyses & publications](https://sittimshangama.com/analyses-publications/) - ANALYSES & PUBLICATIONS Elles s’adressent à des dirigeant·e·s, responsables institutionnels, praticien·ne·s, partenaires et acteurs engagés dans des environnements complexes Je partage ici des analyses, notes de réflexion et publications issues de mon travail d’observation, de mes expériences professionnelles et de mes réflexions sur les dynamiques de leadership, de gouvernance et de transformation des organisations. Ces - [Contact](https://sittimshangama.com/contact/) - Que ce soit pour des renseignements pour une conférence, un projet ou une suggestion, je prends toujours le temps de répondre. - [Blog](https://sittimshangama.com/blog/) - On ne communique pas uniquement avec des mots Toutes les discussions ne méritent pas d’être gagnées. Certaines méritent simplement d’être arrêtées. Qu’en pensez-vous ? Lire Plus Le role drift La gouvernance ne se dégrade pas d’un coup. Elle se dégrade un rôle à la fois. 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